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發薪日逢春節期間「不能」延遲給！勞動部呼籲雇主：提前預約發放工資
文／HR好朋友編輯部
勞動部呼籲，為讓勞工在即將到來的春節連假（2月9日至12日）能夠歡喜過年，雇主應儘量提前發放薪資。勞動部也強調，至少也要按照原定的日期準時發薪，以符合《勞動基準法》的規定。
▲工資給付日係由勞雇雙方約定，為保障勞工受領工資之權益，避免雇主給付工資的日期過晚(photo by photoAC)
工資給付日如遇假日 可提前辦理預約撥薪
勞動部於日前表示，今年農曆除夕（即2月9日）及春節（大年初一至初三，即2月10日至12日）可能適逢部分事業單位的發薪日，呼籲雇主儘量在連假期前提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年。
勞動部指出，工資給付日係由勞雇雙方約定，為保障勞工受領工資之權益，避免雇主給付工資的日期過晚，勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範工資給付日的合理範圍，並請地方政府依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，以工資計算週期為每月 1 日至月底為例，僱用勞工人數如在 250 人以上的事業單位，至遲於次月 10 日給付。
勞動部提醒，工資給付日如遇假日，採金融機構轉帳給薪的事業單位，可提前辦理預約撥薪的作業，即使假日，仍可如期入帳。採現金方式給薪的事業單位，也應本於疼惜勞工之心，提前發放薪資。如未能提前發放，至遲亦應於原約定的工資給付日給付，不得逕自延後給付。
勞動部表示，雇主如有未依約發薪的情形，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
在不影響原本的薪資發放日期，該怎麼做？人資如何解讀《工資給付日指導原則》
參考來源:勞動部
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