女力崛起！世界 500 大企業近半設立永續長 更多女性有望進入高層
編譯／曲姵蓉
隨著 ESG 成為企業經營標準，環境、社會與治理三大議題各自發揮所長，推動企業進步。不少調查和報告指出，女性可以成為更好的商業領袖，讓更多女性擔任領導職，是企業增加利潤、創新和實現永續發展目標的最佳方式。但目前真正落實此作法的企業並不多。
▲目前，已有越來越多公司開始重視內部永續發展領導者的地位，並且啟用女性擔任永續長角色 (Image by shurkin_son on Freepik)
不到三分之一的高級領導職位由女性擔任
根據報導，世界經濟論壇最新「全球性別差距報告」(Global Gender Gap Report)指出，目前只有不到三分之一的高級領導職位由女性擔任。雖然這一數字有向上成長趨勢，仍比預期更加緩慢。
永續長崛起 更多女性進入最高管理層
過去十年永續長(Chief sustainability officer，CSO)的崛起，對最高管理層組成產生了重大影響，而且也在一定程度上解決了性別失衡問題。目前，已有越來越多公司開始重視內部永續發展領導者的地位，並且啟用女性擔任永續長角色。此外，企業對永續和 ESG 規範日益重視，也提供更多女性進入最高管理層的機會。
永續發展領導力
奧緯諮詢(Oliver Wyman)分析指出，在幾年前，永續長等角色通常「被排除在董事會和關鍵決策外」，甚至不在核心決策圈中，僅限於領導小組委員會。現在，永續長和永續發展團隊已被視為塑造企業戰略和未來的關鍵。
43% 世界 500 公司設有永續長
Climate Impact Partners 2023 年研究發現，在美國財經雜誌《財星》公布的「全球前 500 大公司」中，有 43% 的企業設有永續長或同等職位。在 2020 年，這一數字還只有 19%。更重要的是，CSO 不僅頻繁出現於最高管理層中，而且還與CEO有直接聯繫，他們儼然成為 CEO 的得力助手。而 2023 年 Weinreb 集團首席永續發展長報告也顯示，2011 年至 2023 年間，擔任 CSO 職位的女性比例以倍數成長，來到 58%。
多元化團隊百利而無一害
數據顯示，更多元化的領導力和團隊，可以提高生產力、吸引新人才、建立更多信任、提高盈利能力、創造新機會。隨著各大企業深耕 ESG 戰略，他們必然會看到多元領導團隊的好處，此舉有助於提升企業公司的包容力。
整體而言，永續發展將為更多女性打開商業成功的大門，進步地更快，且有望打破職場天花板，擔任高級領導職。
資料來源:Sustainability
如何成會議常勝軍？自己意見被採納同時又不激怒隊友！你可以試試這 4 方法
本文由 科技島 授權轉載，原文〈女力崛起！世界 500 大企業近半設立永續長 更多女性有望進入高層〉
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
