春節假期過完，許多企業陸續開工迎接新的一年，員工們也重新投入工作之中，但過年期間也有許多無名英雄需要出勤，他們的薪資與加班費到底該怎麼算？也成了人資開工後需面臨的問題。

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我們回頭來看年節時間從2024年2月8日（周四）小年夜到2月14日（周三）大年初五共七天連假，這幾天出勤該怎麼算薪水呢？

※月薪制

需付加班費：

小年夜 2/8(四)、大年初一 2/10(六)，這兩天屬於休息日，當天加班，當天前兩小時薪資以2.34倍計算(本薪1+加班費1.34)，後六小時薪資以2.67倍計算(本薪1+加班費1.67)。

除夕 2/9(五)、大年初三 2/12(一)、大年初四2/13(二)、大年初五2/14(三) ，這四天屬於國定假日，當天全天8小時薪資以2倍計算(本薪1+加班費1)。

不需付加班費：

大年初二2/11(日)，當天屬例假日不得上班。

※排班制、變形工時

許多服務業與護理師採「排班制」或「變形工時」，2月總計需排入4 個例假、4 個休息日，以及 5 個國定假日共 13 日排休，若 2 月排定後休息日與國定假日仍需出勤時，則可領到加班費；但公司與勞工協商，把春節假期與其他工作日調動，春節上班則不需給付加班費。

※時薪制

因業務需求，過年期間需要臨時人手，與月薪差別最大的是，時薪制已經包含休假日與例假日薪資，休息日出勤才需給付加班費。

必須付加班費：

除夕2月9日(五)~大年初三2月12日(一)，這四天對時薪制工作者來說是國定假日，若時薪220元，當天工作4小時，可領220元x 4小時x 2(1本薪+1加班費) = 1,760元

視情況給付加班費：

除夕2月8日(四)、大年初四2月13日(二)、大年初五2月14日(三)，這三天雇主可視實際需要各自定義這三天為平日、休息日、例假日。

平日時薪制出勤：沒有加班費，僅可領本薪。

休息日時薪制出勤：當天工作4小時，可領220元x 2小時x1.34(1.34加班費) +220元x 2小時x 1.67(1.67加班費) = 1,324元

若為例假日，則不得出勤。

※228當日假期開如何計算薪資？

依《勞基法》第37條規定，2月28日這一天是法定的休假日，因此若原本排「工作日」上班的勞工，雇主當天應給予放假一天並且薪資照給；若當天是排「休息日或例假日」的勞工，則雇主應依《勞基法施行細則》第23-1條規定，另外給員工「補假一天」，補假時間則由雇主和勞工互相協商選定。

但排班制為主的企業若已事先將2月28日「放假日」這天和其他「工作日」調移，則員工當天上班就不需給加班費；若雇主當天又突然有人力需求要求員工來上班，則當天員工上班就必須發給國定假日加班費。

勞動部提醒，雇主應該就各假別之日期與勞工明確約定，以利釐清出勤工資給付標準，減少爭議發生。雇主若未依法支付加班費用，則可開罰2萬至100萬元。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護自身權利

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文 : 1111人資觀察員+勞動部

參考文章：時薪制勞工的權益、113年春節期間出勤及工資給付規定

圖片授權：123RF & 1HR人資系統