1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢
評價: 0 回應: 0 閱覽: 2644
置頂

2024年2月遇過年與228國定假日薪水怎麼算?HR好朋友看過來。

2024年2月遇過年與228國定假日薪水怎麼算?HR好朋友看過來。-228和平紀念日

春節假期過完,許多企業陸續開工迎接新的一年,員工們也重新投入工作之中,但過年期間也有許多無名英雄需要出勤,他們的薪資與加班費到底該怎麼算?也成了人資開工後需面臨的問題。

 

1HR雲端人資系統讓人資可以針對春節假期,定義工資倍率加給,整合連動計薪公式,讓人資不再人工一一核對資料,月底計薪更加省事、省力、省時間。▼免費試用中

立即洽詢 https://1111.com.tw/203813/

 

我們回頭來看年節時間從2024年2月8日(周四)小年夜到2月14日(周三)大年初五共七天連假,這幾天出勤該怎麼算薪水呢?

 

※月薪制

需付加班費:

小年夜 2/8(四)、大年初一 2/10(六)這兩天屬於休息日,當天加班,當天前兩小時薪資以2.34倍計算(本薪1+加班費1.34),後六小時薪資以2.67倍計算(本薪1+加班費1.67)。

 

除夕 2/9(五)、大年初三 2/12(一)、大年初四2/13(二)、大年初五2/14(三)這四天屬於國定假日,當天全天8小時薪資以2倍計算(本薪1+加班費1)。

 

不需付加班費:

大年初二2/11(日)當天屬例假日不得上班。

 

 

※排班制、變形工時

許多服務業與護理師採「排班制」或「變形工時」,2月總計需排入4 個例假、4 個休息日,以及 5 個國定假日共 13 日排休,若 2 月排定後休息日與國定假日仍需出勤時,則可領到加班費但公司與勞工協商,把春節假期與其他工作日調動,春節上班則不需給付加班費。

 

 

※時薪制

因業務需求,過年期間需要臨時人手,與月薪差別最大的是,時薪制已經包含休假日與例假日薪資,休息日出勤才需給付加班費。

 

必須付加班費:

除夕2月9日(五)~大年初三2月12日(一)這四天對時薪制工作者來說是國定假日,若時薪220元,當天工作4小時,可領220元x 4小時x 2(1本薪+1加班費) = 1,760元

 

 

視情況給付加班費:

除夕2月8日(四)、大年初四2月13日(二)、大年初五2月14日(三)這三天雇主可視實際需要各自定義這三天為平日、休息日、例假日。

平日時薪制出勤:沒有加班費,僅可領本薪。

休息日時薪制出勤:當天工作4小時,可領220元x 2小時x1.34(1.34加班費) +220元x 2小時x 1.67(1.67加班費) = 1,324元

若為例假日,則不得出勤。

 

228當日假期開如何計算薪資?

依《勞基法》第37條規定,2月28日這一天是法定的休假日,因此若原本排「工作日」上班的勞工,雇主當天應給予放假一天並且薪資照給;若當天是排「休息日或例假日」的勞工,則雇主應依《勞基法施行細則》第23-1條規定,另外給員工「補假一天」,補假時間則由雇主和勞工互相協商選定。

但排班制為主的企業若已事先將2月28日「放假日」這天和其他「工作日」調移,則員工當天上班就不需給加班費;若雇主當天又突然有人力需求要求員工來上班,則當天員工上班就必須發給國定假日加班費。

 

勞動部提醒,雇主應該就各假別之日期與勞工明確約定,以利釐清出勤工資給付標準,減少爭議發生。雇主若未依法支付加班費用,則可開罰2萬至100萬元。勞工權益如有受損害者,可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維護自身權利

 

1HR人資系統預設勞基法加班倍率,讓人資免去一一比對勞基法現行倍率,人工計算出對應加班費。若沒有系統的輔助下,可能出現排班不合乎法規、出缺勤記錄錯誤,人資夥伴還得多花2 – 3 天的時間,蒐集核對資料的正確性,耗費不必要的人力與時間成本。

1HR人資系統-立即省下83%薪資作業 ▼ 每人每月$63起

立即洽詢 https://1111.com.tw/203813/

影音簡介 https://www.youtube.com/watch?v=vPH-SECNsOM

 

 

文 : 1111人資觀察員+勞動部

參考文章:時薪制勞工的權益113年春節期間出勤及工資給付規定

圖片授權:123RF & 1HR人資系統

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言