【面試大忌】遲到比穿著邋遢更嚴重？專家警告：恐無法勝任工作
編譯／龔鈺翔
面試遲到絕對是不能犯下的大忌，無論你有多麼充分的理由，都會讓他人留下很負面的第一印象。根據 CNBC 報導通訊供應商 Ringover 對各企業 1200 位面試官進行調查，該研究表示，穿著隨便邋遢和沒有事前做功課都沒有遲到來得嚴重，因為無法準時就代表你也無法勝任此職位，顯示你很可能無法在期限內交付任務。
▲專家建議面試時不必對遲到理由做太多解釋，只需要一個精簡且真誠的道歉，大致的解說遲到原因即可 (Image by macrovector on Freepik)
擁有 27 年經驗的招聘專家 Jeff Hyman 表示，在疫情發生之前，視訊面試還不普及，眾多面試官可容許遲到的時間為 15 分鐘；直到後疫情時代，面試主管可寬限的緩衝時間縮短至 5 分鐘了。Hyman 補充，現在面試主管對應聘者遲到的藉口顯得耐心更低，遲到只能傳達出應徵者的無理、傲慢和沒擔當。
想要避免面試遲到最好的方法就是前一天早點休息，面試當天提前掌握交通動線，預留緩衝時間。Hyman 建議，到場面試可以提早 5 分鐘前抵達，而遠距面試則提早 10 分鐘，這樣有足夠的時間應對科技 3C 產品帶來的技術層面問題。此外，一般面試只需提早 10 分鐘到即可，太早可能會打亂面試官的行程。假如還是提早到，可以先在附近的咖啡店或是化妝室準備面試考題與服裝儀容。
Hyman 表示，如果已經確定會遲到，仍然可以快速透過真誠的道歉與解釋來挽救局面。有些事情是人不可抗拒的意外，如果有合理的理由解釋為何遲到，例如公車爆胎、或是大雨滂沱等等，相信大多數面試主管都能夠理解。所以碰到意外，可以事先聯絡說明遲到的原因，並詢問可否延期或是協調後續措施，不要忽視遲到帶來後續問題。
結語：
Hyman 建議面試時不必對遲到理由做太多解釋，因為這會占用你寶貴的面試時間（面試黃金時間只有15分），只需要一個精簡且真誠的道歉，大致的解說遲到原因即可。但也要有心理準備面試主管不原諒遲到的行為，能做的就是盡量讓面試主管相信你自責自己遲到的行為，然後接受任何即將到來的結果，不管好壞都全盤接受。
資料來源:CNBC
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本文由 科技島 授權轉載，原文〈【職場二三事】面試別犯大忌！主管最討厭這項行為〉
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