編譯／黃竣凱

取消工作機會的情況很少見，但確實會發生。 一位前 Google 招聘人員就透露，在他 13 年的招聘經驗中，只遇到過 3 次這種情況，而每次都是因為應徵者的行為或談判策略有重大問題。為幫助大家避免遇到該情況， Google 前招聘人員、人力資源公司 Continuum 首席執行長 Nolan Church，就列出幾個導致他撤回工作機會，且令人震驚的危險訊號。

▲收到工作機會時，表現出熱情並要求時間考慮非常重要，然而長時間的拖延可能讓招聘人員認為你缺乏熱情和猶豫不決 (Image by yanalya on Freepik)

不尊重的行為

Church 指出，在面試過程中，招聘人員會評估面試者的經驗、技能和專業行為，然而，有一位看似合適的候選人，就因為在收到工作機會，並被邀請回來回答一些其他問題時，展現出不尊重招聘人員的行為，甚至還在桌子上留下垃圾，導致他們撤回錄用。

注意：即使收到錄用通知，面試者仍時刻受到評估，永遠都要記得尊重與自己互動的每個人。

回覆太慢

收到工作機會時，表現出熱情並要求時間考慮非常重要，然而長時間的拖延可能讓招聘人員認為你缺乏熱情和猶豫不決。Church 表示，有一位候選人就因為花了 7 天才回應公司的提議，導致他們撤回邀約。

注意：一但決定，就必須在 24 小時內回覆，若是需要更多時間，也要提前向公司提供簡短且專業的解釋。

不合理的薪資要求

談判薪資非常重要，但要求比原始報價高 40％ 到 100％ 的薪資報酬就會引起擔憂。在一個案例中，一名面試者就要求雙倍的工資，但缺乏正當理由，Church 說，由於該名候選者的要求不切實際，他們最終也取消聘用。

注意：談薪資時需要在合理範圍內，並嘗試了解公司將自己置於什麼級別，然後向他們提供符合自己要求的數據，證明自己的請求是合理的。

參考資料:CNBC

本文由 科技島 授權轉載，原文〈【職場二三事】煮熟的鴨子飛了！避免面試錄取後的3大NG行為〉

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