台灣同酬日進步4天 女性需額外工作54天才能與男性同酬
為喚起兩性同酬之公共意識，勞動部日前公布，我國 113 年度「同酬日（象徵女性需額外工作至該日才能獲得與男性工作一年相同之薪資）」為 2/23 日，較去年提前 4 天，顯示兩性平均薪資差距持續縮小。
▲台灣兩性薪資差距仍有改善空間，112年台灣兩性平均時薪差距14.7%，低於日本30.2%及南韓30%，也比美國低了17% (Image by jcomp on Freepik)
根據行政院主計總處最新「受僱員工薪資調查」資料，112 年我國女性平均時薪為 318 元，相較於男性 373 元的 85.3% ，兩性薪資差距為 14.7%。也就是說，女性需比男性多工作約 54 天（365日曆天×14.7%≒54天），才能賺得與男性一樣的全年薪資。這意味著從今年 1/1 日算起，「同酬日」來到第 54 天的 2/23 日。
主計處分析指出，受內需服務業人力需求回升帶動，女性時薪增幅高於男性，使得 112 年兩性薪資差距從 2 年前的 15.8% 降至 14.7%，逐步恢復到疫情前水平。不過，這一差距仍遠高於先進國家。
就全球情況來看，我國兩性平均薪資差距始終低於日本、韓國和美國。112 年我國兩性平均時薪差距為 14.7%，明顯低於日本的 30.2%（111年）和韓國的 30%（111年）。至於美國，由於其按性別區分的薪資資料僅發布中位數，因此無法直接比較。然而，如果以我國月薪中位數與美國週薪中位數相較，111 年我國兩性薪資差距為 13.6%，同樣低於美國的 17%。
專家分析表示，雖然兩性薪資差距有逐年縮小趨，但仍須持續關注。影響差距的因素包括從業工作性質、教育背景、職場地位等，需政府、企業及社會共同努力，建構更友善與包容的職場環境，才能真正達到兩性平權的目標。
資料來源：勞動部
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