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大行銷時代五大成功法則!崴浤科技揭年薪200萬人才養成秘辛

記者/林育如

管理學大師彼得.杜拉克在《管理的實踐》(The Practice of Management)著作中提到,企業有兩個基本功能:「行銷」與「創新」。行銷與創新能創造績效,行銷為企業帶來客源,但如何做到頂尖贏得客戶信賴,創造彼此雙贏?業績年年成長、客戶續約高達率九成的崴浤科技,創辦人暨總經理徐維鴻道出在大行銷時代的五大成功法則,並進一步揭露年薪200萬的人才養成秘辛。

大行銷時代五大成功法則!崴浤科技揭年薪200萬人才養成秘辛-人才養成
▲2024春酒花絮。圖:崴浤科技提供

協助企業電商跨境行銷全球

2013 年草創時從 5 個人,到至今達百人規模。崴浤科技在競爭激烈的行銷市場打出一片天,提供企業「SEO 搜尋引擎排名優化」、「B2B 行銷平台」、「官方網站網頁設計」、「FB 社群行銷」、「YouTube 影音行銷」、「APP 開發設計」等一條龍服務。同時,作為阿里巴巴國際站授權經銷商,協助企業品牌與國際接軌,將產品輕鬆銷售到全球市場。

五大行銷金鑰

崴浤科技深受企業肯定、信賴,榮獲中華民國十大企業傑出金鉅獎。「量身打造」、「數據整合」、「中央控管」、「AI 運用」、「完善服務」五大行銷金鑰,為企業打開市場多扇窗。

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▲創辦人暨總經理徐維鴻(第一排右三)頒獎表揚員工。圖:崴浤科技提供

徐維鴻指出,「一開始的定位最重要!」因為這攸關後續作業。因此,從與企業接洽訪談,了解其需求、目標、規模、潛在客戶群等資訊,才能量身打造適合的平台、網站、關鍵字、行銷方式。

談到行銷,點開網頁成千上萬琳瑯滿目的廣告,要成功吸睛,且在行銷的紅海市場深耕、穩健腳步不容易。「網路行銷要做出規模、專業,並不簡單」徐維鴻坦言。

豐富的業界經驗,崴浤科技超前的數據分析整合專業、中央控管系統,以速度取勝、以專業客製化滿足需求。無論是 10 家、100 家、1000 家都能透過中央控管系統快速處理,高效率遙遙領先同業。

除此之外,公司也在系統自動回覆功能導入 AI 科技,以即時回覆買家問題,解決對方的各種疑難雜症。另外,運用科技進行訪客足跡追蹤系統,洞悉訪客行為,改善網站品質提升行銷成效。

「做到好的服務、實在的做事」是崴浤科技一直以來秉持的信念,也是讓顧客安心的重要關鍵。

擴徵百人 招募網管、繪圖、APP、業務、客服等人才

除目前台北、台中、高雄、桃園據點之外,因應全台客戶需求,崴浤持續拓點,今年預計再招募 80-100 名新血,其中包含網管工程、繪圖、APP、業務、客服等人員。

對於目前國內各產業缺工問題,徐維鴻指出,缺工是各企業的最大痛點,亦是國安危機。想要解決這問題,必須從完善薪資福利、培訓制度、透明的升遷各面向打造一個優質的就業環境著手,才能吸菁納才。

徐維鴻指出,「認真」、「熱忱」是徵才的重要條件。崴浤科技針對不同職務提供多元培訓晉升管道,如工程師的中高階主管培育計畫、繪圖師六階培訓。

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▲2024員工旅遊-北海道浪漫5日遊。圖:崴浤科技提供

不僅升遷管道透明,績效表現優異者薪資無上限。以業務人員來說,月薪超過 50 萬不是夢想,工作 2 年年薪平均可達 200 萬以上。

開發新南向市場 培育種子學員

談到未來計畫,徐維鴻透露,除了台灣現有市場之外,看好近 2 年不少台商進軍東南亞國家的趨勢,也計畫力拓新南向市場,並進一步培育種子學員開疆闢土。

追求卓越、穩健踏實,崴浤歡迎對跨境電商有興趣,認同公司使命、願景,具高驅動力、高自學力,不斷追求卓越的你,勇於踏出成功的第一步加入團隊。

 

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本文由 科技島 授權轉載,原文〈 大行銷時代五大成功法則!崴浤科技揭年薪200萬人才養成秘辛 


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