編譯／龔鈺翔

求職者在撰寫履歷前需注意該職缺招聘訊息的要求，因為撰寫履歷的好壞直接關係到求職成功與否，所以撰寫履歷前要對職缺訊息及對自己的目標瞭解，還要清楚自己的優劣勢。

▲定期更新履歷的好處就是可以總結這一季都做了哪些事，有什麼突出的表現，填入履歷讓整體更豐富更具競爭力(Image by Drazen Zigic on Freepik)

根據 CNBC 報導，曾在 Google 和 NVIDIA 科技公司擔任公司招聘員的 Stefanie Fackrell 認為，撰寫履歷前先思考自己有哪些能力可以凸顯，並且將相關的成就和成績整齊列出，這樣可以向雇主證明你有能力勝任這工作。以下 2 點是前 NVIDIA 招聘員對於撰寫履歷的建議：

1、量化成就列出重點技能

Fackrell 建議在履歷中列舉具重點成就和成績，使用圖表或是數字的方式量化成績，可以更好的展現與說服招聘員，凸顯自身價值，並讓雇主留下深刻的第一印象。

此外，凸顯與目標職缺相關的關鍵技能，可以使用以往工作經歷佐證如何在工作中實際運用來達到目標，並使用時間軸列出獲得該項關鍵技能與成就的時間，技能和成就新舊分明，讓招聘員更容易閱覽，進而增加競爭力。

2、每季都更新一次履歷

Fackrell 認為以季更新履歷非常重要，許多人可能等到要換工作時再潦草更新履歷，這是不對的，因為我們的能力會隨著時間進步，所以一季更新一次履歷不長也不短。

Fackrell 補充，在這複雜的職場環境及經濟不景氣的年代，誰也不知道下一個被裁員的是不是自己，如果能夠保持危機意識，時常更新履歷，有助於更快申請下一份新工作，也不至於花太多時間在重新撰寫履歷。

此外，定期更新履歷的好處就是可以總結這一季都做了哪些事，有什麼突出的表現，填入履歷讓整體更豐富更具競爭力。

結語：

從以上 2 點改造自己的履歷，對自己的優劣勢進行深入瞭解，這樣不僅選擇最佳內容呈現在履歷上，還可在更新時總結得失，養成更新履歷的習慣，以備不時之需。

資料來源:CNBC

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本文由 科技島 授權轉載，原文〈【職場二三事】寫份漂亮履歷  前NVIDIA人資的建議 〉

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