剛報到就想離職！如何判斷是否該堅持、還是放手？
編譯／龔鈺翔
面試就跟約會一樣，不論是公司還是求職者，都會盡量表現出自己最好的一面，真實性難免有些偏差，剛入職才發現與自己的期待有所落差，這在職場中是常有的事。辭去工作意味著沒有收入，這也是現實面的問題，因此謹慎考慮離職事宜非常重要，以免做出衝動的決定。
▲到職後工作內容與預期的天差地遠，剛報到就想離職，謹慎考慮離職事宜再決定非常重要 (Image by freepik)
以下 5 點給予想離職的人一些建議：
先確定想離職原因
先確定自己為何想離開，是因為工作內容不適應？同事主管不好相處或是其他種種原因？先釐清原因也比較好做出決定，而不是因一時的衝動做出不明智的選擇。
確定是否為工作不適應？
工作內容與預期的天差地遠？其實適應新工作就像戒菸一樣，需要時間，給予自己一點時間和機會，至少撐過試用期，再另行打算。如果還是無法解決，不妨嘗試與主管討論看看，是否可調整工作內容。因為工作內容太過簡單和困難對自己都是一種折磨，太難導致困難無法解決，適應期拉得更長，太簡單又顯得沒有進步的，這時候確實該思考是否離職。
職涯目標是什麼？
想要離職之前先問問自己的職涯目標有什麼計畫，有時候離職損失的是自己，因為每一份工作都能帶給我們學習到許多事情，例如新的技能、新領域的人脈、托展職涯目標等。
另外，頻繁的換工作可能他人認定你是一位跳槽者，在簡歷上很可能讓面試官第一時間感到困惑，甚至不敢錄用。
財務狀況允許裸辭嗎？
當工作、人際關係或辦公環境糟糕到不行，讓自己覺得一刻也待不了時，請先確認自己的財務狀況可否支援找到下一份工作，確保生活不受影響。有些人信心滿滿的認為很快就可以找到工作，最後卻足足拖了快半年才找到新工作，所以不如騎驢找馬，一邊工作一邊找尋新的機會，不至於讓自己陷入財務危機的狀態。
掌握就業市場趨勢
離職找尋新工作之前，先確定自己的職涯目標為何？新工作是否有發展的潛力？是否自己喜歡的？在找工作之前先進行研究，確定這份職缺是自己想要的，不要在像上次一樣重蹈覆轍，避免短時間內跳槽數遍。
結語：
過多太短的工作經歷可能讓簡歷看起來充滿漏洞和空窗期，如果工作短於一年內就離職，最好確保下一份工作可以待得更久。此外，離職也要提前兩周通知，以便人資部門進行招募或交接相關事宜，做好優雅離職的好風範。
資料來源:usnews
本文由 科技島 授權轉載，原文〈【職場二三事】剛報到就想離職？5點建議可做思考切入點 〉
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
