AI 求職信泛濫！HR、企業主如何應對？
編譯／夏洛特
儘管人工智慧(AI)非常方便，但在現今求職市場中，使用 AI 機器人工具，如 ChatGPT，可能會適得其反，隨著許多公司已開始利用 AI 自動篩選履歷，求職者也開始使用聊天機器人產生的申請來跟上這一趨勢，但企業主們卻已經開始關注此現象，找出 AI 生成痕跡的申請者，直接淘汰沒有「個人化」的求職申請。
▲企業將找出AI生成痕跡的申請者，直接淘汰沒有「個人化」的求職申請 (Image by rawpixel.com on Freepik)
AI 生成求職申請激增
據報導，許多雇主都抱怨說，他們看到越來越多 AI 生成的求職申請信。視訊協作平台 Butter 的共同創辦人兼執行長 Jakob Knutzen 就表示，他收到了約 450 份產品設計師職位的申請，然而他發現許多申請的回答，都使用了類似的 ChatGPT 生成的表達方式，並包含了一些非常不尋常的短語。
沒有用 AI 的更具優勢
網路安全風險管理公司 Outpost24 的需求產生負責人 Christina Hallman 也表示，她最近收到了 250 份申請，其中就有約 45% 的求職信可能都是 AI 生成的，Hallman 表示，她在 ChatGPT 中輸入了他們的招聘廣告，並得到了幾乎相同的求職信範本，雖然這不會讓她直接淘汰候選人，但在選擇時，她更傾向於選擇「那些沒有使用 AI」的申請者。
求職信需「個人化」
Hallman 表示，過去一年多以來，她注意到申請者使用 AI 的現象顯著增加，且可能繼續上升，但這並沒有真正幫助到這些求職者，「不如不附加任何東西。」Hallman 就警告求職者，不要盲目依賴 AI，她指出「問題不在於使用 AI，而在於缺乏『個人化』修改，」若大家都使用相同的聊天機器人產生的回答，就會在競爭者中被淹沒。
值得注意的是，2023 年的一項研究發現，47% 的大學畢業生對使用 ChatGPT 或其他 AI 工具撰寫履歷和求職信感興趣，而 25% 的 Z 世代已經在使用這些工具。
參考資料:Insider
HR看過來》履歷中若經常出現「這些詞彙」可能就是ChatGPT寫的
本文由 科技島 授權轉載，原文〈AI 求職信適得其反 企業主：個人化申請更好〉
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