HR專屬！中秋節勞動法規懶人包，輕鬆搞懂加班費、補休等問題
中秋佳節將至，除了烤肉賞月，身為 HR 的您，是否也為員工的排班與薪資計算煩惱呢？別擔心！本文將帶您深入淺出地了解中秋節相關的勞動法規，讓您在處理員工請假、加班等事宜時，能更加得心應手。
▲中秋節為國定假日，依據勞動基準法，雇主應給予勞工休假，且當日工資照常發給 (Image by jcomp on Freepik)
中秋節放假規定，您知道多少？
中秋節（113年9月17日）為國定假日，根據勞動基準法 37 條規定，雇主應給予勞工休假，並照常發給工資。也就是說，今年中秋節雖是在平日，員工們也能開心放假，無需擔心薪水縮水問題。
中秋節加班，如何計算工資？
如果因業務需求迫不得已，需徵調員工於中秋節當天出勤，雇主必須遵守以下規定：
徵得同意： 務必取得員工同意，若有書面同意書請妥善保存。
加倍工資： 如果公司與員工約定週一至週五為工作日，且員工在中秋節當天出勤，雇主應支付當日工資外，另加發一日工資。即在正常工作時間（8小時）內，員工應獲得雙倍工資。
加班費： 如員工在中秋節當天工作超過 8 小時，超過部分應依《勞動基準法》第 24 條規定支付加班費。
中秋節遇上例假日或休息日，該如何處理？
如果中秋節恰逢員工的例假或休息日，根據《勞動基準法》施行細則第 23 條之 1 規定，雇主應與員工協商擇日補假。9 月 17 日當天仍視為例假或休息日，員工無需出勤，工資照給。補假當日則視為國定假日，如有出勤，應支付加倍工資。
實務建議
1. 提前規劃：儘早與各部門主管溝通，了解中秋節期間的人力需求。
2. 明確溝通：向員工清楚說明中秋節期間的工作安排和薪資計算方式。
3. 彈性安排：考慮引入彈性工時或遠端工作選項，滿足業務需求同時兼顧員工需求。
4. 系統更新：確保薪資系統能正確計算中秋節期間的特殊工資。
5. 檔案留存：妥善保存員工出勤同意書和相關文件，以備查核。
6. 關注法規更新：隨時關注勞動部最新公告，確保公司政策符合現行法規。
結論
中秋節是員工與家人團聚的重要節日，HR 應妥善規劃員工的休假安排，並確保員工的權益不受損害。透過清楚的溝通與合理的安排，不僅能提升員工滿意度，也能維護公司的良好形象。
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參考資料：勞動部
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