2024全球家族企業接班人調查報告:七成接班人計劃投身AI發展
資誠聯合會計師事務所於 20 日舉辦了「資誠家族及企業永續辦公室 2024 中秋策略論壇」。此次論壇邀請了多位專家分享見解,包括數位發展部數位產業署署長呂正華、國立中央大學副校長許秉瑜、臺灣微軟合作夥伴解決方案事業群經銷通路副總經理蔡偉杰,以及資誠創新諮詢公司董事長盧志浩。
▲(左起)資誠聯合會計師事務所策略長林一帆、資誠創4新諮詢公司董事長盧志浩、台灣微軟合作夥伴解決方案事業群經銷通路副總經理蔡偉杰、數位發展部數位產業署署長呂正華、資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏、國立中央大學副校長許秉瑜、資誠創新諮詢公司董事陳世祥、資誠家族及企業永續辦公室主持會計師洪連盛於「資誠家族及企業永續辦公室2024中秋策略論壇」合影。(圖/資誠官網)
資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏指出,AI 一定是全民運動。
PwC 最新公布的《2024全球家族企業接班人調查報告》顯示,70% 的家族企業接班人計劃投身 AI 發展,73% 的接班人相信生成式 AI 將引領未來變革。此外,84% 的企業有意培訓員工使用 AI,但實際上只有 12% 的企業已經開始實施這項計劃。
PwC《2024全球家族企業接班人調查報告》針對 63 個國家和地區,共 917 位的家族企業接班人進行調查,其中包括 44 位臺灣受訪者,受訪對象為 18 歲至 40 歲,預計成為企業負責人、董事會成員之家族企業成員,深入了解家族企業接班人對生成式 AI 的關注焦點,以及接班面臨的困難與挑戰。
資誠家族及企業永續辦公室主持會計師洪連盛指出,臺灣超過一半的家族企業仍由創辦人掌權,近半數的領導人年齡已超過 60 歲,因此,完善的接班計畫對於家族企業至關重要,成功交棒平均需時約 10 年。根據 PwC《2024全球家族企業接班人調查報告》,66% 的臺灣家族企業接班人認為當前一代的退休準備情況困難,全球平均為 55%。儘管接班問題日益緊迫,仍有許多企業領導人穩坐 CEO 寶座,顯示臺灣家族企業的接班之路尤為艱難。
調查報告顯示,73% 家族企業接班人相信生成式 AI 具有領導變革的力量,但多數接班人對自身企業是否能掌握生成式 AI 潛力、並善用此技術抱持懷疑,對於企業是否做好準備不如現任領導者樂觀。
數位轉型中最具挑戰性的部分是改變企業文化,以應對新的挑戰,而對於家族企業來說,這一過程更加艱難。與上市公司相比,家族企業通常對創新持更為謹慎的態度。全球及臺灣近半數的家族企業禁用或尚未開始探索人工智慧,只有 7% 的全球和 11% 的臺灣家族企業已在公司內導入人工智慧。相比之下,32% 的全球企業領袖表示他們的企業已採用生成式 AI,31% 因生成式 AI 而改變企業策略。然而,無論企業採取保守還是開放的態度,任何企業都應在緊迫性與謹慎性之間找到平衡。
記者/林育如,原文〈2024全球家族企業接班人調查報告:七成接班人計劃投身AI發展〉,本文由 科技島 授權轉載
訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺