加班費沒給、特休沒用完沒折算....北市87家企業慘遭重罰共737萬！勞基法常見違規全解析
臺北市勞動局最新公布的裁罰數據顯示，多家企業因違反《勞動基準法》遭重罰。身為 HR，您是否清楚這些常見的違法行為？本文將深入剖析，並提供您實用的建議，協助您建立完善的勞資關係，避免觸法。
▲加班費沒給、特休沒算？小心勞動局找上門！HR必知防範之道 (Image by Lifestylememory on Freepik)
勞基法違規，企業危機重重
根據臺北市勞動局的調查，8 月份共有 87 家企業因違反勞基法而遭裁處，總罰鍰金額達 737 萬元！其中最常見的違規行為包括：
● 未依法給付加班費（51家違規）： 包括平日延長工時、假日/休假日加班、休息日出勤等情況，企業都應依法給付加班費。
● 未給付特別休假工資（10家違規）： 勞工未休完的特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應折算後發給工資。
● 拒絕勞檢（11家違規）：拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，將面臨更重的處罰。
這些違規行為不僅會導致企業蒙受鉅額罰款，更可能損害企業形象，影響員工士氣，甚至引發勞資糾紛。
HR如何避免勞基法違規？
● 定期勞動法令教育訓練： 舉辦教育訓練，讓管理階層和一線主管熟悉勞基法相關規定，並了解最新的法令修正。
● 建立完善的薪資制度： 設計清晰的加班費計算方式，並落實執行，避免因計算錯誤而產生爭議。
● 落實休假制度： 協助員工規劃休假，並記錄休假狀況，確保員工享有法定的休假權益。
● 主動配合勞動檢查： 積極配合勞動檢查，並提供相關資料，以展現企業重視勞工權益的態度。
● 善用政府資源： 臺北市勞動局提供「勞條健檢師」服務，可協助企業進行勞動法令健檢，及早發現並改善問題。
HR是企業的勞動法令守護者
身為 HR，您扮演著企業與員工之間的橋樑，肩負著維護勞資和諧的重責大任。透過深入了解勞基法，建立完善的勞動管理制度，並積極配合政府的輔導，您不僅能有效預防勞基法違規，更能提升企業的勞動競爭力。
台北市勞動局局長高寶華也強調，執法的終極目標是輔導企業達到法遵，而非單純懲罰。這一觀點值得 HR 深思，在競爭激烈的人才市場中，良好的勞動條件不僅是法律要求，更是吸引和留住優秀人才的關鍵！
參考資院：臺北市政府勞動局
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