台灣已進入高齡化社會，隨著退休人口越來越多，想要回歸職場開啟第二人生的民眾也越來越多；由於已領取勞保年金，無法再投保勞保，是否會覺得少了應有的職災保障？這篇就來告訴人資好朋友，該提供退休後再就業的勞工哪些保障權益呢？

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依據勞保條例規定，已請領「勞保老年給付」的勞工若重返職場，將無法再次加保勞保或累積年資。但仍有「勞工退休金」及「職業災害保險」這兩項保障，確保職場安全與退休資源。

 「勞退」&「職災保險」，不可不知的權益 

勞工退休金：  

無論勞工是否已領取勞工保險老年給付或勞工退休金，只要勞工受僱於適用「勞基法」的單位，雇主就必須依法為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金，並儲存至勞保局設立的勞退個人專戶。

《勞工職業災害保險及保護法》：

「職業災害保險」2022年已從勞保獨立出來，只要年滿15歲，受僱於登記有案單位的勞工，都是職業災害保險的強制投保對象。無論是否年滿65歲，或是否已領取勞保年金給付的勞工，雇主都必須在員工到職當日申報參加職業災害保險。

少了勞保，狀世代員工再就業的保障還足夠嗎？

退休族重返職場時，根據《勞工職業災害保險及保護法》，公司只要有聘雇就必需為其投保「職業災害保險」，且保費全由雇主負擔。

參加「職保」的勞工，在加保期間遭遇職業傷害或罹患職業病，可以請領醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、失蹤給付等五大給付，還有災後復建和看護服務，確保職災時有充足保障，不用擔心因無勞保而缺少保障。

各類勞工保險是保障勞工意外風險的重要措施，尤其是攸關勞工晚年財務保障之勞工保險。所以「勞保退休金」還是「職業災害保險」，都應積極為勞工辦理，否則僱主將面臨2到30萬元的罰款風險。

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文 : 1111人資觀察員+勞動部