2025年最低工資調漲！HR 如何因應新制並維護企業形象
自2025年1/1日起，臺灣的最低工資標準將大幅上調：月薪將提升至 28,590 元，時薪調整為 190 元。對 HR 而言，此次政策改變不僅攸關薪酬制度的更新，還將對企業內部勞資管理帶來重要挑戰。
▲最低工資調漲，HR必看！如何因應新制並維護企業形象 (Image by freepik)
最低工資法上路 HR需要注意什麼？
此次調漲是《最低工資法》實施元年後的首次落地結果，反映政府對提升勞工生活水準與穩定社會經濟的關注。新標準經最低工資審議會核定，屬法律強制規範，若企業支付低於最低工資，將面臨 2 萬 ~ 100 萬元罰鍰，情節嚴重者最高可罰鍰 150 萬元。
HR應特別留意以下情況，避免觸法：
1.試用期薪資安排：試用期工資不得低於最低工資標準。
2.彈性工時工資計算：無論工時長短，工資須符合最低時薪或月薪標準。
3.合約條款約定：即使勞雇雙方同意低於標準，也屬無效。
勞資爭議處理：HR應具備的解決方案
2023年，花蓮縣政府受理 201 件勞資爭議調解申請，成立率達 65.4%。積欠工資、資遣費爭議與職業災害補償是最常見的三類案件。對 HR 來說，建立完善的內部溝通機制和勞資爭議預防措施尤為重要：
●為員工提供清晰的工資支付與勞動權益說明，避免產生誤解。
●建立內部調解機制，第一時間處理工資相關爭議。
●熟悉法律調解與仲裁程序，保障企業和員工雙方權益。
薪資揭露規範升級，HR需提前準備
現行規範要求職缺薪資未達 4 萬元時，需公開揭示薪資範圍。2025 年起，勞動部計劃將門檻提升至 5 萬元。對 HR 而言，這意味著薪資透明度需求將進一步提高：
●薪資政策優化：確保企業提供的薪資具有競爭力，吸引高質量候選人。
●合規性審核：定期檢視招聘公告與薪酬政策，避免違規風險。
●人才品牌塑造：利用薪資公開化機會強化企業雇主品牌形象。
●法規參考：雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則
實施策略：從合規到共贏
勞動基準法與最低工資法是保障勞工權益的底線，企業不可僅追求短期利益而忽略長遠發展。對 HR 而言，最低工資的調整既是挑戰，也是提升內部管理效率與改善勞動環境的契機：
●薪酬結構調整：確保最低工資調漲後的整體薪酬結構公平且具競爭力。
●培養合規文化：將法規意識融入企業文化中，避免因制度不健全而引發法律風險。
●與員工合作共贏：通過透明溝通與定期關懷，提升員工的歸屬感與生產力。
最低工資調漲對 HR 的影響不僅限於薪酬調整，更涉及到企業文化、人才吸引與勞資關係的全面升級。作為勞資關係的關鍵橋樑，HR 必須積極應對，確保在政策變革中推動企業與員工共同成長。
資料來源：花蓮縣政府
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