2025年「最低工資法」調整了什麼?人資夥伴準備好了嗎?
行政院日前正式宣布,自民國 114 年(2025 年)起,台灣最低工資將進行第九次調漲。這次的調幅是多少?有哪些重要事項需要注意?本文將帶您快速掌握關鍵資訊,協助您在年末前提前準備應對,避免踩雷,確保合法權益!
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法定基本工資是什麼:2025年調漲多少?
有關「基本工資」的定義,其實是《勞動基準法》第21條中的規定,為雇主與勞工間可約定的最低工資金額。
勞動部於2024年9月19日發出公告,2025年元旦起正式調整基本薪資及時薪,由27,470元調升至28,590元,時薪也將由183元升至190元。
基本工資有包含全勤獎金跟伙食津貼嗎?
根據《勞動基準法》第二條之三的規定,工資指的是勞工因工作獲得的報酬,包括薪水、時薪、日薪、月薪,以及任何以現金或實物形式發放的獎金、津貼等,只要是跟工作有關的報酬都算工資。
換句話說,工資不只是底薪,如果獎金或津貼是每月固定發放的,就可以算作固定薪資,納入基本工資計算喔!
計算薪資時扣掉勞健保後低於基本工資,這樣違法嗎?
勞健保費用是由「政府」、「雇主」和「勞工」三方按比例分擔。實際上,大多數員工會選擇讓雇主代扣自己應負擔的部分,所以扣掉勞健保後的實領薪資如果低於基本工資,其實雇主並沒有違法。
計算薪資時扣掉勞工退休金後低於基本工資,這樣違法嗎?
根據《勞退條例》第14條規定,雇主必須額外為勞工提繳至少相當於薪資6%的退休金,這部分不能從約定工資中扣除。如果是勞工自願加碼提繳退休金,導致扣款後的實領薪資低於基本工資,這是符合法規的。
如雇主違反「最低工資法」,會有什麼處罰嗎?
如果雇主違反《最低工資法》,根據草案第17條規定,勞工和雇主約定的工資如果低於最低工資,雇主或事業單位會被直轄市或縣市主管機關處以2萬元到100萬元的罰鍰。若違規情節嚴重,還可能根據事業規模、違反人數等,加重罰款到最高150萬元!
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文 : 1111人資觀察員、勞動部、全國法規資料庫
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