2025 春節連假加班費怎麼算?HR 一次搞懂彈性工時與加班費
農曆春節將至,對於 HR 而言,如何妥善處理員工於春節期間的出勤與薪酬計算,是每年的重要課題之一。本文將根據勞動部最新發布的規範,深入淺出地解析相關規定,協助 HR 夥伴們確保企業遵循法令,並維護勞工權益。
▲春節加班費怎麼算?HR 必看的圖文解析 (圖片來源勞動部)
國定假日與彈性工時:打造彈性春節假期
依據《勞動基準法》(以下簡稱勞基法),農曆除夕至初三(共四天)皆為國定假日,雇主應依法給假並給薪。若企業比照政府行政機關辦公日曆表出勤,欲形成 9 天連假,可透過 8 週彈性工時制度,將原定休息日與工作日對調。舉例來說,若企業採週一至週五工作、週六休息、週日例假的模式,可將2月8日(原休息日)與1月27日(原工作日)對調,以達成連假效果。
加班薪酬計算:掌握三大類別
雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班,以月薪為新臺幣 36,000 元、出勤 8 小時為例(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),其各日出勤及工資給付規定如下:
一、休息日:依勞基法第 24 條第 2 項休息日出勤加給之規定計算。
● 試算:150 元 × 1⅓ × 2小時 + 150元 × 1⅔ × 6小時 = 1,900元
● 完全比照政府機關調整出勤者:1/25、1/27、2/1
二、國定假日:依勞基法第 39 條規定,休假日出勤加倍發給工資。
● 試算:150元 × 8小時 = 1,200元
● 完全比照政府機關調整出勤者:1/28、1/29、1/30、1/31
三、例假:非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假日出勤工作。
● 完全比照政府機關調整出勤者:1/26、2/2
▲春節加班薪酬全攻略:HR 必知的勞動部最新規範 (Image by freepik )
特殊情況與注意事項:確保勞資雙方權益
若企業未比照政府機關調整出勤,則國定假日若適逢勞工的例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,且該假日仍維持原例假或休息日的性質;補假當日則視為國定假日。
由於各企業的營運方式及排班狀況不一,例假或休息日的排定以及國定假日補假日期可能有所差異。因此,HR 務必與勞工明確約定各假別的日期,以釐清出勤工資的給付標準,避免爭議。
勞資雙方約定之工資發放日期如遇例假、休假或其他休息日時,應否提前發放?
參考資料:勞動部
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