在全球化的浪潮下，企業的競爭力不再僅限於本地市場，而是擴展到國際舞台。面對這樣的挑戰，引進外籍工作者與僑外生成為許多企業提升競爭力的重要策略。這些來自不同文化背景的人才，不僅能為企業帶來新的視野與創新思維，更能協助企業在全球市場中站穩腳跟。然而，聘請外籍工作者與僑外生並非一蹴可幾，其中涉及許多法規與流程的細節。

因此，本文旨在為企業提供一個清晰的指引，幫助 HR 瞭解如何順利引進這些寶貴的人才資源，並在過程中避免常見的陷阱。

 ▲在全球化經濟的今天，企業的競爭力越來越依賴於多元化和國際化的人才隊伍。外籍工作者和僑外生不僅能為企業帶來新的視野和創新思維，還能增強企業的國際競爭力 (Image by Lifestylememory on Freepik) 

為什麼企業需要外籍工作者與僑外生​？

現在的台灣勞動市場變化很快，很多企業都面臨找不到人的困境。隨著產業升級和技術進步，企業需要更多有特殊技能的人才來填補空缺。可是，台灣本地勞動人口越來越少，找人變得越來越難。在這種情況下，外籍工作者和僑外生就成了企業的重要幫手。他們不只帶來專業能力，還能讓團隊更有多元文化觀點，幫助企業更有創意、更具競爭力。

認識外籍工作者與僑外生的定義與資格

要請外籍人力來幫忙，第一步就是要搞清楚「外籍工作者」和「僑外生」是什麼？以及他們需要什麼資格？

外籍工作者分成藍領、白領和專業人士，適合不同的工作。藍領通常是在工廠或工地做事；白領和專業人士則可能在科技公司、銀行或學校發揮所長。而僑外生是在台灣讀書的海外學生，畢業後如果專業符合，就能申請留下來工作。企業在請人之前，得先看懂《就業服務法》這些規定，確保一切合法。

▲在人工智慧、半導體、綠色能源等關鍵領域，外籍人才的專業技能有助於加速台灣產業的技術升級與轉型 (Image by jcomp on Freepik)

聘用外籍工作者的策略優勢

面對國內人才短缺的挑戰，聘用外籍工作者為台灣企業帶來了多方面的策略優勢。首先，外籍工作者往往能帶來獨特的視角、文化背景和生活經驗，有助於激發團隊的創新思維和提升解決問題的能力 。多元化的思考模式能夠促進更具創意的問題解決方案，並在團隊內部形成更富活力的創新氛圍 。更重要的是，外籍人才往往具備台灣本地缺乏的專業技能，尤其是在高需求領域如科技和半導體產業 。例如，人工智慧的蓬勃發展帶動了對高技能科技人才的需求 ，而關鍵職位如人工智慧工程師、數據科學家和半導體專家更是炙手可熱 。

總之，聘用外籍工作者不僅能填補台灣企業的人力缺口，更能從多元視角、專業技能和市場洞察等多方面提升企業的競爭力。不同文化背景的融合有助於企業以更廣闊的視野看待問題，並產生更具突破性的解決方案。（相關連結：一般外國專業人士在臺工作列表）

外籍工作者申請工作許可與簽證詳細流程

申請工作許可證與工作簽證所需文件

入境、居留與簽證延期規定

確保符合勞動契約、薪資、福利與保險規定

雖然並非所有員工都強制要求，但外籍員工通常需要簽訂書面勞動契約 。勞動契約應清楚載明員工的職責、工作內容、薪資和福利待遇，並以新台幣表示 。《勞基法》規範了許多勞動條件，包括工時（一般為每日 8 小時，每週 40 小時）、加班費、休息時間、假日、各種假別（年假、病假、產假等）以及終止僱傭關係的程序 。雇主也必須遵守政府不定期調整的最低工資規定 。自2025年1月1日起，最低月薪為新台幣 28,590 元，最低時薪為新台幣 190 元 。

同時，在台灣合法工作的外籍員工享有與本地員工相同的勞動權益和保障，並受《勞基法》保護 。雇主有義務為員工提供強制性的社會保險福利，包括勞工保險（涵蓋職業災害、失業和退休金）、就業保險、全民健康保險以及雇主提繳的勞工退休金 。 

聘用僑外學生的價值

除了直接聘用外籍專業人士，在台灣接受高等教育的僑外學生也是企業不容忽視的人才寶庫。這些學生往往具備一定的台灣文化和語言基礎，能夠更順利地融入本地職場 。許多僑外生在台灣就讀的科系與台灣的重點產業高度相關，例如製造業、營建業、農業、電子商務等 。更重要的是，相當比例的國際學生，包括僑外生，畢業後有意願留在台灣工作 。

調查顯示，高達 86% 的國際學生願意申請政府鼓勵留台工作的計畫 。台灣政府也積極鼓勵僑外學生來台就學，並為他們在台發展提供支持 。透過相關計畫，僑外學生能習得製造、營建和電商等領域的實用技能 。由此可見，僑外學生不僅熟悉台灣的語言文化，更具備企業所需的專業知識和技能，且留台工作的意願高，是台灣企業延攬國際人才的理想人選。高比例的留台意願顯示，這是一個企業可以有效接觸並招募的潛在人才庫，他們已經適應了台灣的生活，降低了企業在文化適應方面的投入。   

▲僑外生兼具專業知識與在地文化優勢，能快速融入團隊，立即為企業貢獻；他們不僅語言流利，更深諳台灣的商業文化，能有效降低跨文化溝通的成本 (Image by freepik)

僑外生留台工作申請程序

僑外生留台工作的申請流程相對簡化：

評估資格

  ● 確認僑外生已取得台灣學士以上學位
  ● 檢視擬聘職務是否符合其專業領域

薪資標準確認

  ● 一般大學畢業起薪不低 於 37,619 元
  ● 碩士以上畢業不低於 45,000 元

申請工作許可

  ● 填寫「外國留學生、僑生與華裔學生工作許可申請書」
  ● 學生本人可自行申請，或由企業代為申請
  ● 許可效期最長為一年，可續辦

從學生簽證到工作簽證的轉換

僑外學生畢業後若成功在台灣找到工作，需要將其簽證身份從學生簽證轉換為工作簽證 。這需要向內政部移民署重新提出申請。通常在取得勞動部的工作許可後，畢業生需要申請居留簽證，變更其原先的入境身份 。如果學生是以觀光等目的入境台灣，並在境內找到工作，則可以在台灣境內的領事事務局(BOCA)辦理居留簽證的轉換 。取得居留簽證後，畢業生需要在 15 天內申請新的外僑居留證(ARC)，將居留事由從「就學」變更為「工作」。未在規定時間內更新ARC可能會受到處罰 。

許多大學會為其國際和僑外畢業生提供延長居留證、申請工作許可和簽證身份轉換方面的指導和協助 。畢業生應向其大學的國際學生事務處尋求具體協助。畢業後未經許可工作屬於違法行為 ，這強調了遵守正確法律程序的必要性。大學提供的支援  對於協助畢業生順利完成轉換至關重要。

常見挑戰與解決方案

1. 語言與文化差異管理

語言與文化差異是企業引進外籍人才後面臨的首要挑戰。解決這一問題需要建立包容的企業文化，可考慮設置文化融合工作坊，指派本地員工擔任文化導師，並提供基礎的中文學習資源。同時，重要文件和會議應準備英文版本，確保外籍員工能充分參與。

2. 薪資結構設計與稅務考量

外籍人才的薪資結構設計需兼顧國際競爭力與內部公平性。企業可考慮設計包含基本薪資、海外津貼、住房補貼等多元化的薪酬結構。在稅務方面，應協助外籍員工了解台灣的稅制，特別是新版《外國專業人才延攬及僱用法》提供的稅務優惠政策，如前三年超過部分薪資的 50% 免稅等措施。

3. 簽證與居留證延期問題

簽證與居留證的延期是許多企業容易忽視的問題。建議建立一個專門的追蹤系統，至少在到期前 2 個月啟動續辦流程。同時，指派專人負責與移民署保持良好溝通，了解最新政策變化。若遇到特殊情況，可尋求專業移民顧問的協助。

4. 申請被拒的常見原因與補救方法

申請被拒絕的常見原因包括資格不符、文件不全或不符規定、薪資未達標準等。面對拒絕結果，企業可先詳細了解拒絕原因，針對性地補充資料或調整條件後重新申請。對於特殊專業人才，可考慮申請專案審查或尋求產業公協會的支持。維持與主管機關的良好溝通也是關鍵。

擁抱全球人才，共創台灣經濟發展

在全球化的浪潮下，聘用外籍工作者與僑外學生已成為台灣企業提升競爭力的重要策略。面對國內人才短缺的挑戰，積極延攬國際人才能為企業注入新的活力與動能。透過本文提供的詳細指南、實務建議以及關鍵政府資源，我們期望能協助台灣企業更順利地引進全球人才，並克服在過程中可能遇到的障礙。建立一個多元化和具包容性的工作場所不僅能吸引頂尖人才，更能促進創新、提升企業的國際競爭力。讓我們共同努力，使台灣成為一個吸引和留住全球人才的樞紐，為台灣的經濟發展注入源源不絕的動力。

政府相關網站與資源總匯

以下是企業引進外籍人才可參考的網路資源：

●外國人在臺工作服務網：外籍工作者申請流程與工作須知
●勞動部勞動力發展署外國人聘僱管理網：提供外籍專業人才工作許可申請與管理的主要平台
●內政部移民署全球資訊網：提供簽證、居留證與定居等相關資訊
●外國專業人才延攬及僱用法專區：提供最新的外國專業人才政策與法規資訊
●投資台灣入口網：提供企業引進國際人才的相關政策與支援措施
●1111人力銀行：提供人才媒合與招募資訊

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