為了保障基層勞工生活基本所需，勞動部於 2025 年 9 月 26 日宣布 2026 年基本工資調漲，並於明年1/1起正式上路。我們將整理了7大 QA，帶你快速掌握這次調整需注意的重點。

Q1.基本工資是什麼？

基本工資是指勞工在「正常工作時間」內的最低報酬，不包含加班費、休息日或例假日的工資。

依《勞基法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定，但不能低於政府公告的基本工資。自 2024 年起，《最低工資法》上路，確立了基本工資的法律位階，並由「最低工資審議會」每年召開會議，依經濟指標審議是否調整，以保障勞工的基本生活。

Q2.2026 年基本工資將調漲多少？

這次調漲是依《最低工資法》審議結果通過，確保勞工的基本生活能隨物價與經濟狀況同步提升。自 2026 年 1 月 1 日起，基本工資將調整為：

• 月薪：29,500 元（調升 910 元）
• 時薪：196 元（調升 6 元）

Q3.2026 基本工資調漲，誰將受惠？
勞動部統計顯示，本次調整將影響約 247 萬名勞工，其中本國籍勞工約 208 萬人。受惠族群包含：

• 全職受雇勞工
• 兼職與打工族群
• 餐飲、零售等人力密集行業從業者
• 聘用基層人力的中小企業主

Q4.2026 基本工資調漲，對企業人事成本的影響？

對於雇主來說，最低工資調整往往意味著人事成本上升。

·  健保費：健保投保級距起點隨基本工資調整（29,500 元），雇主負擔金額也會增加。

·  勞保費：勞保投保薪資第一級同步調整至 29,500 元。

·  勞退提繳：勞退 6% 提繳基數提高，雇主每月提繳金額增加。

·  加班費：依基本工資計算，加班費標準提升；若月薪含加班費需重新檢視。

·  資遣費：平均工資受調整影響，資遣費計算金額隨之增加。

·  預告薪資：與平均工資相關，基本工資調整後，預告薪資給付也會變動。

·  職災補償：補償標準依工資計算，平均工資提高將連帶增加補償金額。

Q5.底薪低於「基本工資」，雇主算違法嗎？
「底薪」通常只指本薪，不包含獎金、津貼、加班費等。如果光看底薪低於基本工資，不一定違法；但加總後若不到基本工資標準，就算違法。

Q6.請假被扣全勤獎金，導致薪資低於「基本工資」是否合法？
如果全勤獎金是 固定工資的一部分，扣掉後讓薪資低於基本工資，就屬於違法。但如果是因為請假，該時數本來就不支薪，最後薪資低於基本工資，則 不違法。

Q7.違反《最低工資法》會被罰多少？
首次違規可處 2 萬～100 萬元罰鍰，情節嚴重者最高可達 150 萬元。受罰機關須限期改善，未改善者按次處罰，主管機關須公告處分結果。

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文 : 1111人資觀察員、勞動部

圖：FREEPIK、1HR人資管理系統