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雇主一定要發給員工年終獎金嗎?
來源／ 1111人資專區
根據勞動基準法第二十九條：「事業單位於營利事業終了結算，若有盈餘，除非繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金或分配紅利。」那麼，雇主不發給員工年終獎金是違法嗎？
勞動基準法第十條第二款中提到，年終獎金係屬非經常性給與，又因雇主給予獎金或分配紅利並非強制規定，若雇主於營業年度終了發現沒有盈餘時，勞工即無權請求雇主依契約發給年終獎金，這是與薪資最大之差異。不過仍須視契約而定。若契約約定每年發給十五個月工資，並附記該三個月是年終獎金，此時勞工即有權請求雇主給付該年終獎金。
不過因為東方人很重感情，通常即便營利事業未有盈餘，雇主依舊會發給年終獎金以作為感謝其一年中為公司所付出之心血，並逐漸成為一種傳統。因此，營利事業如有盈餘，則依勞動基準法第二十九條規定，雇主仍有義務發給年終獎金予員工。
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