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例假日的加班費怎麼算？
來源／ 1111人資專區
雖然勞基法第３９條有規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，但星期例假並不包括在這裡面。也就是說，雇主不可以使勞工在星期例假日加班，即使勞工同意也不行。因為勞基法第３６條中有明文規定，「勞工每七日中雇主至少應給一日之休息，作為例假」，目的是要讓勞工休養生息蓄積勞動力，這是強行規定，企業絕不可以任何理由違反。
只是勞基法也沒有規定星期例假日一定要在禮拜天，只要雇主在七日中有給勞工一日例假就不違法。
而勞基法只規定每七日必須給一日作為星期例假，並沒有規定雇主不得變更星期例假在哪一天，雇主可以事先商得勞工同意，變更該週的星期例假日到別的日子。一旦同意變更星期例假日後，禮拜天當天就變成正常班，雇主是不用以加班費計算工資的。
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