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在什麼條件下才可以裁員？
來源／ 1111人資專區
勞基法為保障勞工工作權，特別在第１１條中限定雇主只有在五種情況下，才可以資遣員工。
一是公司歇業或轉讓時，二是虧損或業務緊縮時，三是不可抗力暫停工作在一個月以上時，四是業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，五是勞工對於所擔任之工作確實無法勝任時。以上五種狀況只是雇主可以資遣員工的門檻，並不是公司有這五款事由之一，即可合法採取資遣手段。當發生資遣爭議時，不論主管機關或法院，都會審查雇主有無盡到最後手段原則。
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