爭議要點：

(1)    87年起實施勞基法：本社新進員工1年2個基數，舊員工1個基數未依法行政有違勞基法規定

(2)    實發基數：30，金額1,044,248，應發基數39.5金額1,393,563

(3)    同屬國軍事業單位(同屬福利生產事業基金單位)特約聘僱員工，福利事業管理處舊同仁均已於101年爭取獲得與新進同仁一樣：按勞基法第55條規定，87年起每年為2個基數核發。

(4)    曾於102年4月27日社方勞資會議上委託同仁提出。長官支持不作會議記錄，亦未有善意回應。

勞方見解：

1.     本人於67年4月1日到職，102年4月29日依法退休，資方已經發給退休金。

2.     資方發給之退休金基數核算方式有誤，要求資方補發退休金差額349,315元。

資方見解：

1.     資方已經依勞基法規定發給退休金在案，並無短發之事實。

2.     不同意勞方之訴求。

和解內容

1.     勞方同意接受調解人之建議，資方已經依法發給勞方退休金，退休金之基數計算合於勞基法規定，並無退休金之差額問題。

2.     勞資雙方同意退休金之額度完全合於勞基法，雙方同意和解成立。

案例說明：

1.     國防事業非軍職人員之工作者，87年7月1日開始適用勞動基準法。

2.     依勞動基準法第84條之二規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。

3.     至於「退休基數之計算」依最高法院民事判決見解，所謂「工作年資」，應自勞工受僱之日起算，而非適用之日起算。