自115年1月1日起，《育嬰留停照顧彈性化方案》正式上路，未來受僱者可「以日」為單位申請育嬰留職停薪，家庭照顧假也放寬可「以小時」申請，並且同時適用於照顧小孩與長輩。這項新制讓職場父母在面對保母臨時請假，或家中長輩、小孩突發狀況時，能有更具彈性的請假選擇。

然而，對企業人資而言，這不僅是勞工權益的保障，也意味著請假類型與申請頻率將更零碎、更複雜，這篇文章將會告訴人資夥伴們這次調整了那些？

新制彈性育嬰假申請資格與條件

新制上路後，彈性育嬰假的申請資格與現行規定相同。只要是 任職滿 6 個月的受僱者，並且育有 3 歲以下子女，不論爸爸或媽媽，都可以在符合「親自撫育」及「停薪期間未另有工作收入」的情況下，向投保單位申請 最長 2 年的育嬰留職停薪。其中，新增的 30 天可依「日」計算，提供家長更多照顧彈性。

彈性育嬰假申請天數與流程

在 2 年的留職停薪中，勞工可彈性運用 30 天的「日」申請。為協助雇主安排人力，通常須提前 5 天以書面提出。但若遇到臨時狀況，例如 小孩生病、停課、停托 等，則可於 1 日前，甚至當天由他人代為提出，確保家長能即時請假處理。

留職停薪時的津貼與薪資

申請彈性育嬰假時，雇主無須給薪，但勞工可透過 勞動部勞保局申請育嬰留職停薪津貼。計算方式為依請假天數按比例發放，例如請 1 日就發給 1 日的津貼，金額直接匯入勞工帳戶，最多可領取 6 個月。

新制彈性家庭照顧假改了什麼？

除了育嬰假，家庭照顧假也放寬申請方式。原本每年 7 天的額度，合併在事假 14 天內計算，如今可依 「小時」為單位申請，等於一年最多有 56 小時的家庭照顧假可運用。若用完仍有需求，勞工還能再依剩餘的事假額度，以小時計算方式請假。

適用對象與薪資計算規定

家庭照顧假不限於小孩，只要家庭成員有照顧需求，不論是年長父母或小孩，都可彈性使用。依照現行規定，家庭照顧假屬於事假性質，雇主無須支薪，但不得拒絕勞工請假，也不能因此 扣發全勤獎金。

HR該如何應對新制？

彈性育嬰假與家庭照顧假的上路，確實給了勞工更多支持，但對企業人資而言，卻也意味著 假勤管理、申請流程、津貼計算 都會變得更複雜。若仍依賴紙本或人工核對，不僅容易出錯，還可能因資訊延遲，影響員工體驗與勞資關係。

這時，導入1HR人資系統 就是最佳解方。
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在這政策持續變動的時代，HR不僅要隨時了解勞動法令，也要找出應對的方式。借助人資系統，才可以把時間留給真正重要的事情，讓人才經營與策略更加完善。

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文 : 1111人資觀察員、勞動部

圖：FREEPIK、1HR人資管理系統、勞動部