文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.09.25

來源／ 行政院勞工委員會

重點分析：

1.          本件該企業社是否違反就業服務法第57條第1款規定，仍須探其主觀上有無故意或過失，亦即其僱用L君時是否已盡查證之義務。

2.          另就業服務法第48條第1項規定，外國人具備「與我國設有戶籍之國民結婚」及「取得合法居留」之要件，雇主加以僱用即不須申請許可。

3.          如果本件企業社於L君應徵時確就上開要件，要求L君提出合法居留證正本並加以審查，參酌前揭勞委會94年6月2日函釋，企業社如依一般勞工進用程序聘用即難謂其未盡注意義務而有過失。

4.          依據調查筆錄等資料顯示，企業社既已確認L君所提出之居留證正本，原處分機關未詳查以舉證證明其確有故意或過失，即遽認其未盡注意義務而有過失，並以其違反就業服務法第57條第1款規定處以罰鍰，容欠妥適。

5.          本件應有再行查證是否有行政罰法第7條規定之適用。

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