文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.10.29

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

本人於7月1日辦理離職，該公司以本人未完成財報為由，扣留約25000薪資，本人請經政府考試通過之記帳士代為完成6月份財報，該公司仍以未領到管委會核發之顧問費為由，拒絕發送薪資，並以各種理由不發送，並自領薪資開始每一分前均扣2%二代健保保費，該項扣款是否合法請勞工局說明。

勞方見解：

1.          本人於102年4月1日到職，擔任總幹事，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)50,000元。

2.          本人已經於102年7月1日離職，資方以本人未完成財報為由扣留工資25,000元，要求資方依法發還扣留之工資25,000元。

資方見解：

1.          勞方有將公務使用之ipad面板損壞，應該予以修復完成。

2.          同意發給勞方工資15,000元。

和解內容

1.          勞方確實有將公務使用之ipad面板損壞，資方同意應於102年9月18日以前將損壞之ipad交由勞方負責修復。

2.          勞方同意於102年10月16日以前將損壞之ipad負責修復完成，並交還資方。

3.          資方同意勞方將損壞之ipad負責修復完成，並交還資方後，資方於102年10月18日發還勞方積欠之工資6,000元，並以匯款之方式匯入勞方原有薪資帳戶中。

4.          資方同意於會議現場發給勞方積欠之工資16,684元。

案例說明：

1.          勞方在公司擔任總幹事工作，因個人因素已經自請離職。

2.          資方主張勞方有將公務使用之ipad面板損壞，應該予以修復完成。

3.          勞方主張資方不應有任何理由扣留工資，應該依法發還工資。

4.          經協調後，勞方同意將損壞之ipad負責修復完成，並交還資方。資方同意勞方修復完成並交還資方後，資方發還積欠之工資，並以匯款方式匯入勞方原有薪資帳戶中。

5.          和解成立。