文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.01.21

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

本是首長駕駛，除了首長接送上下班工作、音樂家接送演出之外，出版品、樂器行幫忙送達之外，現在又多了推廣、廠商樂器行賣本團的出版品、CD、DVD、樂譜、書、雜誌、一年兩次的叫貨、出貨盤點..等，超出首長駕駛的工作太多，精力用在別的工作，體力出問題，常常感覺開車不集中，是否請長官調解。與長官、主任講過，可是置之不理，說是上級交代他也沒辦法，本來在本團秘書室駕駛座位，強迫我座位搬到推廣組，配合推廣組調遣。

勞方見解：                                                                        

1.          本人於86年12月1日到職，擔任首長駕駛人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)32,000元。

2.          本人之工作是擔任首長駕駛，是屬於勞基法第84條之一的工作者，主要之工作除接送首長上下班外，亦要接送演出之藝術們，工時很長，目前又多出推廣組廠商樂器行賣本團出版品之兼職工作，經常因對帳問題影響到本職工作，希望資方能適度予以調整。

資方見解：

1.          本團職工之職缺因政策上遇缺不補，首長駕駛亦要分擔其他之工作。

2.          由於勞方之配合度極高，非常願意適度調整勞工兼職工作之方式與時間。

3.          由於勞方是屬於技（工）友身份，從事兼職工作，資方同意是屬於支援性及輔助性工作，若因出版品對帳問題，仍應由主責之職員負責，勞方仍應繼續從事出版品對帳之協助工作。 

和解內容

1.          勞資雙方同意勞方非屬正式職員，所從事者僅為服務性之工作。

2.          資方同意勞方之兼職工作是屬於支援性及輔助性工作，若因出版品對帳問題，仍應由主責之職員負責。

3.          資方同意勞方之兼職工作只能在本職工作之時間內處理，不能因兼職工作而有加班之情形，勞方仍應繼續從事出版品對帳之協助工作。

案例說明：

1.          勞方主張工作是擔任首長駕駛，是屬於勞基法第84條之一的工作者，主要之工作除接送首長上下班外，亦要接送演出之人員，工時很長，目前又多出販賣出版品之兼職工作，經常因對帳問題影響到本職工作，希望資方能適度予以調整。

2.          資方主張首長駕駛亦要分擔其他之工作，由於勞方之配合度極高，非常願意適度調整勞工兼職工作之方式與時間。

3.          依司法院大法官373號解釋文意旨，行政機關具技（工）友身份之勞工，所從事者僅為服務性之工作，非屬正式職員，資方若因出版品對帳問題，仍應由主責之職員負責

4.          經協調後，資方同意勞方身分上是屬於支援性及輔助性工作，若因出版品對帳問題，仍應由主責職員負責，勞方仍應繼續從事出版品對帳之協助工作。