文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.02.05

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

本人在102/11/23號到XX公司上班，因搬運過程中受傷，導致左手中指無名指前端骨折，要求公司補償薪資，但公司卻聲明只有為我保團保，也就是只有醫藥保險，因為我18歲未成年。

勞方見解：                                                                        

1.          本人於102年11月23日到職，擔任粗工人員，勞資雙方約定之工資為日薪1,100元，到職當天工作時因搬運過程中受傷，導致左手中指及無名指前端骨折。

2.          資方雖有為本人投保團體保險，但只有醫療給付，資方應發給勞方其他職業災害補償金元。

3.          勞方同意於會後3日內補寄勞方母親之書面同意書。

資方見解：

1.          勞方確實是職業災害。

2.          勞方所提出之金額過高公司不同意勞方之訴求。

3.          要求勞方提出相關單據以便申請團體保險之理賠。                          

和解內容

1.          勞資雙方對於勞方職業災害並無爭執。

2.          資方范智鈞應發給勞方職業災害醫療費用3,000元及原領工資補償金45,400元，合計48,400元。

3.          上揭金額資方同意以開立兩張本票且以郵寄之方式發給勞工陳XX，合計48,400元。

4.          勞方同意將所有醫療單據及其他相關單據交付資方，以便資方辦理團體理賠手續。

5.          勞方同意未來團保理賠金額於收受後，依勞基法第59條規定立即返還資方。

6.          勞資雙方同意合意終止勞動契約，終止勞動契約102年12月24日。

7.          勞資雙方同意放棄勞動契約期間所產生之其他民事請求權、刑事告訴權及行政申訴權。

案例說明：

1.          勞方主張自己未成年於到職後，擔任粗工人員，到職當天工作時因搬運過程中受傷，導致左手中指及無名指前端骨折。

2.          勞方再主張，資方雖有為勞工投保團體保險，但只有醫療給付，資方應發給勞方其他職業災害補償金。

3.          資方主張，勞方所提出之金額過高，且未提出相關單據以便申請團體保險之理賠。

4.          經協調後，勞方同意將所有醫療單據及其他相關單據交付資方，以便資方辦理團體理賠手續，並同意未來團保理賠金額於收受後，依勞基法第59條規定立即返還資方。

5.          勞資雙方合意終止勞動契約，勞方同意補寄勞方父母親之書面同意書，已完成法定程序。