文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.03.19

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

本人於服務就業期間，雇主曾承諾網拍利潤百分之五十歸本人所有。本人與12月至今年2月期間至利於網站拍賣相關業務維護與執行，雇主未依約定給付約定之金額，且一旦要求本人加班來完成，也未付加班費。且本人超時工作，並強制本人假日(非工作)必須回公司完成指定之工作，但未曾給過工資，且利用律師法條來嚇本人。

勞方見解：                                                                        

1.          本人於102年09月30日到職，擔任店長，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)19,047元。

2.          本人因個人因素已經自請離職，要求資方發給勞方在職期間之工資及加班費13,383元及網拍營業利潤百分之五十金額20,000元，合計33,383元。

資方見解：

1.          勞方是自請離職，且未完成離職手續。

2.          同意發給勞方在職期間工資及加班費。

3.          勞方在職期間有訂購益智遊戲貨品一批，公司已經付款，勞方應負責將該筆貨品領出並交付給公司。      

案例說明：

1.          勞方主張，資方應發給勞方在職期間之工資、加班費及網拍營業利潤百分之五十金額。

2.          資方主張，勞方在職期間有訂購益智遊戲貨品一批，公司已經付款，勞方應負責將該筆貨品領出並交付給公司。

3.          經協調後，資方同意發給勞方在職期間之工資及加班費。

4.          勞方同意負責將已訂購之貨品領出並交付給公司，並於一定之時間內完成。

5.          勞方同意未完成此項工作，資方可以第二期支付之工資及加班費，作為抵銷費用。

6.          和解成立。