《人資必備》勞動法規修法之多少？
文／ 1111測評中心
來源／ 1111人力銀行
今年(2014)七月隨著基本工資調整、新職安法上路，令不少企業必須適當調整組織內部相關規定以因應新法所帶來的衝擊，加上勞退新制擬修法，使勞工在退休金上能夠自行選擇提撥額度外，更能自由的選擇投資標的，足見政府政策日新月異。
根據立法院社會福利及衛生環境委員會最新一期的議案審議結果，光勞工類待審法律案就多達215項，其中不乏勞基法、勞保條例和性平法等等的修正案，更有備受矚目的《勞動派遣法》草案，這些勞動相關法律的修正與立法，不但攸關勞工權益的保障，更牽涉了企業內部的人士策略調整，如何掌握先機提前因應，對人資而言，成為至關重要的議題。
以勞動基準法而言，目前較受關注的包含「勞動基準法第二十一條條文修正草案」、「勞動基準法第三十七條條文修正草案」、「勞動基準法第三十條條文修正草案」皆已通過一讀進入委員會審查階段，內容則牽涉包含工時、休假日及薪資議定。具體草案修正在薪資議定上雇方應在與勞方議定工資前，公告具體工資範圍，當局認為雇主往往在人力媒合與就業廣告上，以「薪資面議」字眼概括薪資內容介紹，並未事先告知具體薪資範圍，由於求職者須提供完整履歷，形成勞雇雙方就業資訊不對等，因此提出雇主徵才應先行公告具體薪資範圍的規定。而再工時及休假日方面，則鑒於我國高工時的就業常態，將法定工時降低，從兩週84小時降為每週不得超過40小時為限，而休假日方面則從每七日中至少應有一日之休息，修正為每週至少兩日休息，且法定休假日如遇例假日則須補假。
勞委會自今年升格勞動部後，不但擴充組織員額，也積極推動各項法案的立法與修正，除了充分了解立法最新資訊的脈動外，如何在兼顧法令規定下建立有效率又合乎公平原則的職場，身為人資的你，準備好了嗎？
延伸閱讀：
立法院議案關係文書1121 號委員提案第 16859 號
http://lci.ly.gov.tw/LyLCEW/agenda1/02/pdf/
立法院議案關係文書1121 號委員提案第 16860 號
http://lci.ly.gov.tw/LyLCEW/agenda1/02/pdf/
立法院議案關係文書1121 號委員提案第 16280 號
http://lci.ly.gov.tw/LyLCEW/agenda1/02/pdf/
