文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.07.18

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

請求返還應得薪資

勞方見解：

1.          本人於102年11月1日到職，擔任店舖營運統括職務，月薪42,000元。

2.          本人因個人因素已經於103年4月8日自請離職。

3.          資方應依法發給積欠8天工資11,200元。

4.          會議現場經重新核算，資方應依法發給試用期滿後之工資差額8,533元，及積欠103年4月4日當天工資1,533元，合計10,066元。

資方見解：

1.          勞方確實因個人因素已經於103年4月8日自請離職。

2.          積欠勞方103年4月4日當天工資1,533元，是因勞方未辦妥離職手續，同意發給勞方。

3.    勞方試用期滿後，因表現未達預期，因此，勞資雙方約定之工資仍為42,000元。

和解內容

1.          勞資雙方同意本爭議案(103年4月4日工資及試用期滿後工資差額)達成和解，資方應給付勞方新台幣(以下同)10,066元整

案例說明：

1.          勞方主張，資方在勞方試用期滿後，未依原來約定調高工資，於法不合。

2.          資方主張，勞方試用期間表現未如預期，因此，未調高工資。

3.          勞動部解釋，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。

4.          勞資雙方協商，資方同意發給勞方試用期滿後，原來約定調高工資之差額。