來源／ 東森新聞

　　彰化基督教醫院的工務部員工投訴，院方要求他們簽署一份契約，他們平常上班是 打卡員工，加班後的身分 卻變成包商，而且時薪只有150元，認為是醫院刻意壓低加班費，對此醫院澄清，加班並不是常發生的情況，但既然有員工覺得不合理，已經從11日開始 廢取消契約，以後也會按照勞基法的規定 計算加班費薪資。

　　醫院員工忙進忙出，幾乎24小時全年無休，但他們的辛勞，卻不見得反應在薪水上，彰化基督教醫院工務部員工投訴，醫院讓他們簽屬一份為期一年的承攬契約，簽約後，平時上班是打卡員工加班時身分卻轉換為包商，質疑醫院想壓低加班費，彰基醫院副院長周賢彰：「其實不是包商，那只是一種合約的形式，剛才說明的是偶發性的這不是常常發生的。」醫院解釋，包商只是合約的一種形式，不是真的將他們轉為承攬包商。

　　不過看看這份工務部技術人員工作承攬契約書，寫著甲方同意給付乙方新臺幣150元，做為一件或一小時的報酬，但勞基法規定一天最多只能加班4小時，而且要將月薪換算時薪，前2個小時要乘上1.33、後2個小時乘上1.66，以月薪三萬五為例，換算之後時薪是146元，所以加班後時薪應為194元，最高可到242元，契約上用150元綁定加班時薪，有利於月薪低的員工，因為月薪越高被剝削的加班費就越多，員工認為相同的加班時薪，不適用在不同月薪的員工身上。彰基醫院副院長周賢彰：「150如果沒有算加班費，應該是跟新進的員工是差不多的，就是影響比較多的是比較資深的，既然員工認為這個是不合理的，那我們就從8月11日開始就取消(契約)。」

　　相同的工作與雇主，就不能再另外擬定合約，否則會被視同規避勞基法最高可開罰30萬，員工表達心聲，認為薪資計算不合理，醫院也承諾會用勞基法規定來計算加班費，絕對不會剝削員工的薪資。