文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師) 2014.08.19

爭議要點：

本人於95年3月到職，103年7月離職，公司6%退休金皆從員工薪資內扣，請求償還共154,467

勞方見解：                                                                        

1.          本人於95年3月29日到職，擔任助理，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)27,000元。

2.          本人已經因個人因素於103年7月15日自請離職。

3.          勞工自到職之日起資方雖有提撥勞退新制6%退休金至勞保局勞工個人帳戶中，然而資方所提之金額並不是外加，而是內含，於法不合，要求資方返還所積欠之工資新臺幣154,467元。

資方見解：

1.          資方提撥勞退新制6%退休金至勞保局勞工個人帳戶中，不是內含而是外加，並未違法。

2.          不同意勞方之訴求。

和解內容：

1.          資方同意返還勞方在職期間所積欠之工資新臺幣92,680元。

2.          上揭金額資方同意於103年8月18日前以匯款之方式匯入勞方個人專戶中。

案例說明：

1.          勞方主張，勞工自到職之日起資方雖有提撥勞退新制6%退休金至勞保局勞工個人帳戶中，然而資方所提之金額並不是外加，而是內含，於法不合，要求資方返還所積欠之工資。

2.          資方同意返還勞方在職期間資方所積欠之工資。

3.          資方主張，積欠之工資請求權消滅時效為5年，超過5年以上之積欠工資，主張時效抗辯權。

4.          勞資雙方協商後，雙方同意由資方發給5年內之積欠工資。

5.          和解成立。