文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

1.      12/11進公司要補請12/10的事假。12/10請事假已發簡訊告知了，公司說不准我補請假，就叫我辭職和交接文具。

2.      公司加班都不給我們加班費和誤餐費。

3.      公司並未給予(1) 預告工資 (2) 資遣費 (3) 離職證明。

勞方見解：                                                         

1.          本人於102年3月12日到職，擔任助理工作，勞資雙方約定工資為22,000元。

2.          103年12月11日資方因不同意勞方請事假，終止契約並資遣勞方。

3.          要求資方應發給積欠之工資5,000元、至於資遣費、預告工資及非自願離職證明書，不再有任何請求。

資方見解：

1.          勞方已經因個人因素於103年12月11日自請離職，有書面資料為依據，不同意發給勞方非自願離職證明書、預告工資及資遣費。

2.          工資部份，資方同意發給勞方加班費。

案例說明：

1.          勞方主張，自己是依法請事假，資方單方面資遣勞方，要求資方發給非自願離職證明書、預告工資、資遣費及在職期間之加班費。

2.          資方主張，勞方因未經公司同意請事假，自行口頭說出要離職，依法並無發給資遣費、預告工資及非自願離職證明書義務，希望勞方繼續回公司上班。

3.          勞資雙方協商後，資方同意發給勞方加班費，勞方同意是自請離職，並不再提出其他請求。

4.          和解成立。