文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

公司積欠薪資未付，員工離職時與其爭議。公司以未完成離職手續刁難員工不給付薪資。

勞方見解：  

1. 本人於103年10月4日到職，擔任物流工作人員，勞資雙方約定工資為8萬元。

2. 104年1月10日勞方因個人因素已經自請離職。

3. 要求資方應發給積欠之工資21萬元。

4. 同意資方後補委託書。

資方見解：

1. 雙方不是勞動契約，而是勞務承攬合約。

2. 勞方提前離職造成營運上損失，勞方應負擔損失，扣除該項損失，同意支付

  16萬元。

3. 資方同意於會後3日內後補委託書。

案例說明：

1.      勞方主張，自己適用勞基法，因個人健康因素已經自請離職，資方應該發給在職期間之積欠工資。

2.      資方主張，雙方是屬於勞務承攬之契約，同意發給承攬報酬，但勞方無預警離職，造成營業上損失，勞方應負賠償責任。

3.      經查證，甲與乙雙方間若是屬於代工又帶料之合約，應屬勞務承攬之契約，本件勞方自備車輛、油料並負擔修理費、過橋費等，因此，雙方應屬於勞務承攬合約。

4.      勞資雙方協商後，資方同意發給勞方承攬報酬，勞方同意負擔部分營運損失

5.      和解成立。