文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

勞工於103年4月到職咖啡廳，擔任吧檯服務人員，約定工資為每月新臺幣32,000元，同年12月告知老闆其懷孕。104年2月老闆因其使用手機所以資遣。

勞方見解：

1.本人於103年04月日到職，擔任吧檯服務人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣32,000元。

2.資方知道勞方有懷孕在身，將勞方資遣於法不合。

3.要求資方發給非自願離職證明書、在職期間工資32,000元、資遣費15,000元並補償資方因資遣所造成之育嬰津貼損失100,800元，合計147,800元。

資方見解：

1.勞方因不能勝任工作已經遭公司解僱。

2.並無積欠工資及資遣費之事實，願意合理地解決本件勞資爭議。

案例說明：

1. 勞方主張，資方知道勞方有懷孕在身，將勞方資遣於法不合。

2. 要求資方發給非自願離職證明書、在職期間工資、資遣費，並補償資方因資遣所造成之育嬰津貼損失。

3. 資方主張，勞方因不能勝任工作已經遭公司解僱。並無積欠工資及資遣費之事實，願意合理地解決本件勞資爭議。

4. 經查證，勞方同時已經向主管機關提出懷孕歧視之申訴案。

5. 勞資雙方協商後，資方同意發給勞方工資、資遣費、非自願離職證明書及離職金，勞方同意接受資遣並同意撤回懷孕歧視之申訴案。

6. 和解成立。