來源／ 東森新聞

新北市一位民眾投訴，去年在一家連鎖化妝品賣場工作，因為健康因素只做了3個月就離職，沒想到公司卻發存證信函，要求她歸還總共2萬1千元的教育訓練費用，讓他覺得很不合理，對此勞公局強調，雇主設立這樣的條文沒有違法，但是勞工也沒有必要主動賠償，如果雇主覺得一定要要回這筆錢，可以提出民事告訴，交給法官判決。

說起美妝保養品，女生們一定知道這家店，號稱10秒就賣出一支口紅，12秒賣出一瓶香水，品項多達兩萬多個，又比專櫃便宜，不管在台灣香港都很受歡迎，但現在員工卻控訴，明明已經離職，卻收到公司存證信函，要求賠償2萬多元，投訴人Andy：「他給我的薪水2萬6，如果我還要再還回去，1個月7千塊，實際上只有1萬9，甚至還要扣掉勞健保。」

拿出這一疊存證信函，上面清楚寫著，因為Andy沒有在店裡做滿16個月，所以要賠償3個月的教育訓練費用，總共將近2萬1千元，但是Andy不服氣，一個月就上一個星期的行銷課程值這麼多錢嗎？化妝品公司人資部李小姐：「依照合約的內容，他應該要服務滿多久，他如果在這期間離職的話，那培訓費用是應該要歸還給公司。」台北市勞工局勞基科長葉建能：「我們會建議這個勞工，如果認為並沒有違反規範，他當然不用去主動賠償，雇主當然要求償的話，那當然要尋求民事訴訟，由法院去做一個判決。」

檢視化妝品公司聘僱契約寫著，訓練津貼7000元，任職未滿16個月，懲罰性賠償100%，自薪資中扣除，雇主求償21000元，勞工局說，如果化妝品公司真的先從薪資扣錢就是違法，但實際上化妝品公司還是先給Andy全部薪資，然後再求償，所以沒有違反規定，但Andy又說，原本看到工作廣告一個月有3萬到6萬，實際上卻只有2萬6，業者恐怕涉及廣告不實，投訴者Andy：「人力銀行到現在都還有寫3萬到6萬，那實際我們應徵進去，第一天上班的時候，他就是變成2萬6。」化妝品公司人資部李小姐：「(廣告薪水)是指通過培訓期之後，你的底薪加業績獎金，可能會有3到6萬。」

勞工局強調，一旦調查化妝品公司涉及廣告不實，可以開罰30萬到150萬，化妝品公司強調，原本在工作廣告就有註明，是底薪加上業務所得，將會修改用字，避免再度造成誤會。

2015.03.14