文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2015.05.11

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

本人於民國65年即進入公司就職，在103年12月2日於公司發生職災，左手手肘受傷並開刀治療，104年1月門診時醫師表示可恢復上班工作，但公司負責人卻告知無法再續用，至今卻沒也發任何薪資。

勞方見解：

1.          本人自65年7月1日受僱於資方，擔任技術人員，約定月薪新臺幣(以下同)4萬5,000元。

2.          本人於103年12月2日發生職災左手手肘受傷開刀治療，104年1月29日門診時醫師表示可恢復上班工作，但公司負責人卻告知無法再僱用，至今未發放任何薪資(103年11、12月)。

3.          故本人請求資方給付30天預告工資、資遣費21萬3,750元、職災補償、退休金153萬元、未休年假薪資及開立非自願離職證明。

資方見解：

1.          勞方係於95年6月2日受僱，擔任技術人員，約定月薪新臺幣(以下同)4萬3,200元及全勤獎金1,800元。

2.          願意合理解決本件勞資爭議案。

案例說明：

1.          勞方主張，自己於工作中發生職業災害，已經符合自請退休資格，應該發給退休金。

2.          資方主張，勞方勞基法舊制年資已經結清不應該重複要求退休金。

3.          經查證，勞資雙方確實結清勞基法舊制年資，但是資方當時並未發給結清年資之退休金。

4.          勞資雙方協商後，由資方發給勞方打折後之退休金。

5.          和解成立。