文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師) 2015.06.22

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

1.      本人於2月25到職，3月12日離職，因為不勝任被資遣，請求資遣費655元

2.      2月28日雙倍工時(差額933元)

3.      例假日工時933元

4.      加班費3291

5.      當初約定工資是未做滿足月以日薪計，本人於3月13被告知明日不用再來，在這期間休假算薪水以月薪計，多休以事假論

勞方見解：

1.      本人於104年02月25日到職，擔任攝影助理人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)28,000元。

2.      104年03月12日因工作不勝任遭公司資遣，要求資方發給平日加班費3,291元、假日加班費1,866元及資遣費655元，合計5,812元。

3.      本人已經於104年6月2日以書面方式，向勞保局檢舉資方有未到職加保及勞保以多報少之情事。

資方見解：

1.          同意勞方之訴求。

案例說明：