文／ 海梨

本身做招募，對於身邊的朋友所待的公司多多少少會想要多了解，了解其他公司做benchmark，讓自己不是做個井底之蛙，坐井觀天。

與朋友也會交流一些面試經驗或所待的公司狀況，當然是私底下詢問個大概，也不會太過深入，只是有一位朋友，他從面試到試用期滿後決定離職的過程實在是太奇遇了，在此與各位分享他所遇到的奇葩公司。

這位朋友先稱為A君，A君本身是國立大學畢業，原本在竹科當新貴當了5~6年，當的也還行，結婚後，決定回台北工作陪老婆，尋尋覓覓中，他遇到了一間奇葩公司。

這間公司成立20年了，A君去面試的是品質相關職務，負責管ISO系統、產品品質問題，面試了一次，A君就被錄取了，月薪只有以前的三分之二，A君心想不是很滿意，但因為上班地點離家很近和工作時間保證非常準時，想說過試用期讓公司認可相關能力再做調薪好了，結果就讓他看到奇妙的現象。

一開始看到的現象是部屬幫主管指定工作，由於A君的工作有關產品品質問題，所以主管就請A君先去了解產品做什麼及客戶目前有什麼品質議題，所以A君就接觸到負責處理客訴的客服工程師，那位工程師人也不錯，很快的跟A君說了現在有什麼問題，A君就這樣邊做邊學，過了一個禮拜後A君覺得怪怪的，因為客訴問題正常來說會由主管分配誰負責處理或指派某部門協助，結果A君觀察卻發現都是由這位工程師在分配給各部門主管，如果說是因為資深的話，也不是阿，因為他也才來不到一年！抽絲剝繭才知道關係不簡單，原來是有副總靠的關係啊。

A君想想，每間公司都會有山頭或老闆愛將存在，雖然看起來部屬幫主管指定工作不合理，也許他工作能力特別好，只是剛來的他看不出來，能這樣得到副總的信任也不簡單，但隨著時間的推移，他也愈來愈困惑了。

接著遇到的是流程繁瑣，不必要存在的規定，卻一直被遵守著，怎麼說呢？A君的工作有管ISO系統，其中有一項工作是文管，要協助公司控管文件，此時他遇到X文件的改版，書面跑完流簽後，當然就要學習歸檔，這間約120人的公司，其中有80人是製造直接人員，他發現文件歸檔的工作居然比他在竹科快1000人的公司還複雜，掃瞄文件上傳到文管系統，留存文管中心電腦後，流簽完成的文件需要再複印2份，分別歸檔到今年和歷年紀錄的資料夾！流簽完成的還要放進流簽完成資料夾！
所以一份ISO文件，總共5個地方要擺，A君就懵了，詢問了一下為什麼要分5個地方放，不能省略複印，直接正本歸檔就好了，其他電子留存，得到的答覆是不行， ISO以前就是這樣做的，而以前為什麼這樣做完全不可考！不合理的流程卻無法修改，這是ISO的精神嗎？A君不禁想著還有能比這更扯的事嗎？

果然如A君所想，還有更扯的事情在後頭！ (未完待續)