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勞資爭議 - 「員工同意自負全數勞、健保費及勞工退休提繳金，並由公司於薪資中扣繳」，請問是否合法？
來源／ 1111人力銀行
勞資案例
公司勞資會議決議自明年度起，由員工自負全數勞、健保費及勞工退休提繳金，並於每月薪資中扣繳。請問上開勞資會議決議是否有效？
實務見解
根據臺灣高等法院臺中分院103年度勞上易字第45號民事判決意
勞、健保費及勞工退休提繳金為法定投保單位與雇主應負擔之費用，係以保護勞工之健康、生計與安定生活為目的，而強制課予投保單位與雇主之義務，本質上具有社會性與強制性，自不容許私人間透過契約加以變更，更不容許投保單位或雇主將其義務轉嫁予弱勢之勞工。如雇主將其應負擔勞、健保費及勞工退休提繳金，轉嫁由勞工負擔，縱經勞工同意，亦違反勞基法第22條第2項「工資應全額直接給付給勞工」之規定，屬違反法律強制規定而依民法第71條規定為無效。故公司勞資會議決議由員工自負全數勞、健保費及勞工退休提繳金，應屬無效。
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