這個問題，的確該問問您公司的主管們，您要怎麼做，希望您怎麼做，他們想要看到您對公司產值是什麼？

相信您整天上班一定都在忙活，是不是某些事在主管的眼中是瞎忙，或主管忘了您負責或幫忙了某些重大事情，而您在工作報告上亦未提出．

工作上遇到的問題，不會因為您離職而消失．遇到，即便處理不了，至少要了解它，以免下次再碰到．（當然，若知悉主管要求不合理，溝通亦無效就要閃退了）

好的，感謝人資前輩大神...

延長試用期的問題，我會再問看看公司。

因為目前公司是有很多可以學習的地方，所以會再做斟酌~~

建議最好問清楚, 若延長試用公司一般是什麼狀況? 再三個月? 或一個月? 或是怎樣?

其實在勞基法裡面已經沒有所謂的試用期規範, 只要上班就是聘僱關係

不過從民法的概念, 雙方約定試用期還是可以的, 只是方便雇主若要解職時少些理由

話說回來, 講白一些, 就是這公司部分主管覺得你還可以用, 但覺得還不到可加薪的地步

你就這麼解讀, 是否願意就現在的薪資繼續上班? 或是等到不知道哪一天的加薪

不過從過來人角度, 這工作是否能讓你學到什麼更重要

從人資的角度, 就是看你的工作穩定度, 及前工作是否有晉升與有相關經驗了

但是有點猶豫......

當初面試時，有說過了3個月試用期過後，就可以變正職員工，才享有員工福利(加薪2000元、員工旅遊），但是現在居然說試用期要延長.......那......我豈不是在浪費時間嗎??

目前勞基法，並沒有特別規範試用期

勸你可以考慮離開那家公司了！！

（認真