之前我在某家暴起暴落的飲料連鎖公司當人資。每天管理著整個加盟聯鎖體系的人員徵聘。
公司前二年急速成長，大有上市上櫃的氣勢。
我們部門也天天從早忙到晚，因為要安排全國各加盟店的所有職缺面試及人員連絡。電話幾乎是從早打到晚，MAIL也是收發個不停。
大家每天都累到不行，不過，卻很有成就感。因為看著公司從小變大、從點到面全國性的舖開，每天雖累，但走在路上都覺得有風。
但好景不常，老闆投資大陸失利(外面傳言是惡性的資金轉移)。
早在報紙大肆宣揚老闆惡性倒閉之前，早就有一些警覺性比較高的債主們，天天上門來吵鬧了。這些債主一來，二話不說，一定要找「公司高層」談。老闆派出去接待的，從經理、副總、總經理、副董一路升級，但畢竟沒有決定權，也無法根本解決問題，所以，也都是能拖一時算一時;能拖一天算一天。
有一天，老闆及「公司高層」開完會後，要我立刻去徵聘一個「公司最高執行長」。我聽了一頭霧水，但還是照做了:「招聘『公司最高層執行長乙名』，年薪百萬，還享股票分紅。」
結果老闆選了一個姓黃的「執行長」。老闆口頭上告訴他，他有權決定所有的事，由他來應對債主們。黃執行長也對債主們做了很多的承諾。
結果，因為虧損的洞太大，沒二個月報紙新聞就大肆報導，我們老闆也早就跑到大陸去了。留下「最高執行長」在台灣面對官司。……
雖然我在公司徵聘「最高執行長」的當月就離職了，但在那時，我一直想以為，公司徵聘「最高執行長」是為了解救困境。後來從其他的同事及以前的長官處才知道，這是我老闆用的「金蟬脫殼之計」。……