2026 年春節連假即將到來，「過年上班是不是一定要給雙倍或三倍薪？」、「國定假日、休息日怎麼分？」、「為什麼年後算薪時特別容易出問題？」這些幾乎是每年都會重複出現的問題。這篇文章將帶你一次整理 2026 年春節出勤與薪資計算的重點原則，幫助人資在排班前就先把規則釐清，避免年後補算、補發，甚至引發勞資爭議。

2026 春節加班費怎麼算？先搞懂「當天是什麼假」

2026 年春節期間的薪資計算，關鍵不在於「上班幾天」，而在於出勤當天原本的假別是什麼。

多數企業約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，並比照人事行政總處公告的行事曆排班。因此，想正確計算春節加班費，第一步就是先確認：那一天是國定假日、休息日，還是例假日。

特別提醒，依《勞動基準法》與《紀念日及節日實施條例》修訂，自 2026 年起「小年夜」正式列為國定假日。若國定假日剛好遇到勞工的例假或休息日，雇主應另行補假，且補假日的性質仍屬國定假日。

國定假日出勤：春節最常見的加給情境

2026 年春節國定假日為：

• 2/16（除夕）

• 2/17（初一）

• 2/18（初二）

• 2/19（初三）

• 2/20（小年夜補假日）

依《勞動基準法》第39條規定，國定假日原則應放假且工資照給；若經勞工同意出勤，雇主須加倍發給工資。
換句話說，當天出勤 8 小時，薪資計算方式為「本薪 1 倍＋加給 1 倍」，也就是一般俗稱的「雙倍薪」。

休息日出勤：加班費採「累進制」計算

2026 年春節期間的休息日常見落點：

• 2/14（六）

• 2/21（六）

依《勞動基準法》第24條規定，休息日出勤需經勞工同意，且加班費須依時數採累進計算：

• 前 2 小時：1.34 倍

• 後 6 小時：1.67 倍

這也是許多企業在春節算薪時最容易算錯、或與員工產生認知落差的地方。

例假日原則不得出勤，例外成本更高

2026 年春節期間的例假日：

• 2/15（小年夜遇例假）

• 2/22（日）

依《勞動基準法》第36條規定，例假日為強制休息日，雇主不得要求勞工出勤。
若因天災、突發事件等特殊情況需出勤，除須支付2 倍工資外，仍應另給補假一天，實務上管理與成本都相對高。

排班制、變形工時企業要特別注意的三件事

對於採用二週、四週或八週變形工時的企業，春節排班不會直接套用行政機關行事曆，而是回到勞雇雙方原本約定的班表與假別。

人資在實務上需特別留意：

1.國定假日仍屬法定假日

即使是排班制，國定假日原則仍應放假；若出勤，須依法加給工資。

2.國定假日可協商調移，但須取得同意

經勞雇雙方協議，國定假日可另行補休，原假日上班即不列為加班。

3.部分工時人員不適用變形工時

部分工時勞工遇國定假日不得調移，出勤即應給付加倍薪資。

為什麼春節薪資「年後最容易亂」？

實務上，各公司排班方式、例假設定、補假日期都可能不同。如果事前沒有明確約定與紀錄，年後在計算薪資時，往往才發現：

• 假別認定不一致

• 加班倍率套錯

• 補假、補薪對不上

勞動部也多次提醒，國定假日出勤與工資加給，應確實依《勞動基準法》規定辦理，避免產生高薪低報或勞資爭議。

春節排班與加班費，最容易錯在「假別判斷」

過年算薪真正容易出錯的，往往不是加班倍率，而是這一天到底算國定假日、休息日還是例假日。一旦假別判斷錯誤，加班費怎麼算都會跟著錯，用人工試算或 Excel 核對，就要再重新核對一次。

透過人資系統整合假勤、排班與簽核設定，能自動區分假別性質、紀錄出勤時數，並依規則計算加班費，減少人為判斷失誤。對人資來說，不只是省時間，更能在算薪、對帳與勞檢時，清楚說明每一筆計算依據，讓春節出勤不再成為年後最大的管理風險。

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文 : 1111人資觀察員、勞動部

圖：FREEPIK、1HR人資管理系統