人事助理協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務。
　　一、人事助理主要工作內容如下：
　　1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；
　　2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作；
　　3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作；
　　4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作；
　　5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作；
　　6、負責公司“管理大全”、重要製度的編寫、完善、修改工作；
　　7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作；
　　8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿採編工作；
　　9、監督各項人事制度的執行並及時匯報；
　　10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核；
　　11、完成領導交辦的其它事務。
　　二、人事助理崗位要求如下：
　　1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、經濟、管理類相關專業，同等崗位工作經驗1年以上；
　　2、熟悉勞動合同法中有關員工入職、檔案、離職、異動、勞動合同等相關法律知識；
　　3、熟悉國家、地區的勞動關係管理相關法律法規；
　　4、具備紮實的人力資源管理理論基礎；
　　5、工作認真細心，有親和力，並具有良好的服務意識、溝通協調能力、執行能力。
轉載自：百度文庫