置頂
『徐卿廉專欄』事業單位試用期間終止勞動契約仍應發給資遣費！
文/中華人事主管協會 徐卿廉 講師
來源/勞動部
分析：
勞動基準法施行細則八十六年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定，當時，對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為雇主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無明文，而得由勞資雙方自由約定。
然而，該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。
因此，事業單位主觀上認為試用期間之勞工不能勝任工作，依法可以直接終止勞動契約，但是仍然要發給資遣費及服務證明書，並依照就業服務法規定辦理資遣通報，惟因試用期間在三個月以內，可以不必給予預告期間或是預告工資。
相關新聞：
春節年假期間員工到職，應於上班日當天加保，公司可避免違法賠償！
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)