置頂
解僱違反工作規則情節重大之員工，是否須經告誡或懲處程序？
勞資案例
阿樂常不依規定打卡，並經常遲到早退，工作態度不佳，但公司未曾處理。如阿樂某二日曠職，竟向公司謊稱拜訪客戶，經公司發現後，可否逕以「違反工作規則情節重大」為由解僱？
實務見解
answer：可以
按勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告，終止勞動契約，勞動基準法第12條第1項第4款定有明文。所謂「情節重大」應以勞工之職務及其違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之影響、勞雇間關係之緊密程度，是否達到懲戒性解僱作為衡量標準，非以雇主曾否加以告誡或懲處為斷。
參考資料：最高法院104年度台上字第218號民事判決意旨
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