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公司可否以職場外感情、私德事項進行懲戒性解僱？
郭勁於婚姻存續期間涉足舞廳，並與女服務生交往，嗣後感情生變，以電話恐嚇該女服務生，遭女服務生向公司投訴。則公司可否以郭勁違反工作規則「言行不檢，情節重大」為由，將郭勁懲戒性解僱？
answer：不可
郭勁涉足舞廳，並與舞廳女服務生發生婚外情，因感情生變而恐嚇女服務生，則郭勁之行為固屬行為不檢，然此亦屬職場外之私德事項，難認郭勁之行為達勞基法第12條第1項第4款規定之「情節重大」之程度
郭勁涉足舞廳部份，舞廳亦為娛樂場所之一，法律並不禁止人民涉足舞廳，公司亦未舉證其曾明令禁止員工涉足舞廳，縱然有之，核其情節僅係行為不檢，尚未達情節重大之情事。又郭勁在婚姻關係存續期間與舞廳女服務生交往發生感情糾葛，固屬行為不檢，然此亦僅係私人感情泛濫不當，屬私德事項，並無關於其任職職務上應盡忠實義務之違背，亦難謂此行為不檢單一事實，有損及公司聲譽，達情節重大之情事。另因感情生變，曾有電話恐嚇之惡言，固然可能涉及刑法上之恐嚇罪嫌，然該事件既未由女服務生告訴或檢察官訴追，又屬職場以外私德事項，無關於其任職襄理職務上應盡忠實義務之違背，亦難謂此單一事實即認屬行為不檢，損及公司聲譽，達情節重大之情事。則郭勁之行為尚未達「情節重大」之程度，公司自亦不得依勞基法第12條第1項第4款之規定，終止兩造間之僱傭契約。
參考資料：
96年度台上字第982號民事裁定
95年度重勞上字第8號民事判決
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