小公司有小公司的好~

小公司的確是不好找人
但其實也並不是每個人都只想往大企業鑽的，畢竟大企業有大企業的限制

一般求職者看到小公司職缺，心裡浮現的疑慮多半是：
●沒聽過、不知道公司在做什麼？
●不知道公司穩不穩？會不會倒？有沒有前景？
●擔心小公司沒制度、沒福利、甚至不依照勞基法？
●家族企業色彩太重，外人難發揮、難升遷調薪？
所以解決之道就是解決求職者的疑慮，讓求職者願意來試試看！

以下提幾個小公司比較常忽略的點：
1.包裝公司/職缺
不只是公司官網，包括人力銀行上的公司介紹，記得把公司的產品方向、成功案例/客戶、福利制度、特殊成就/榮譽等，讓求職者看見公司的企圖心和發展性
職缺工作內容不必天花亂墜，但可以花點心思寫完整些。太簡略的內容，求職者自然也很快就略過了。
2.強化優點
大企業的優勢，常常也伴隨著限制。所以會選擇什麼樣的環境，關鍵在於每個求職者心裡的生涯選擇
面試時可以多強化小公司的彈性、自由度、工作氣氛、多元發揮等的優勢，讓求職者別只看到小公司的缺點。
3.主動出擊
千萬不要只依賴主動應徵和配對的履歷！
小公司職缺曝光不易，主動應徵少；配對條件設定有限，條件寬則履歷雜、條件嚴了履歷少。最好還是多以不同條件搜尋人才。
此外，面試邀請函不論是用人力銀行的系統、或是自行mail，儘量少用罐頭內容。特別是對優秀人才，若依照其背景撰寫個人化的邀請函則更為理想。（電話邀請亦同）
4.增加管道
除了人力銀行以外，可多試著開發其他管道，例如：就服站/職訓中心、公/協會、社群討論區、社團組織等，既可能是曝光職缺的管道；也可能是結識人才的管道。
只是部份管道需要經營的時間比較長一點；部份管道可能人事/人資不容易切入。

供您參考