人資行政相關的工作一直列為許多人就業求職的前十大選擇之一，不過該職缺往往是供不應求，許多人不得其門而入。就算有機會擠進人資行政相關工作的窄門，你也會發現幾個現實：

一、萬年科員比比皆是

由於台灣這幾年的發展停滯，許多工作職缺的需求相對不高，其中人資行政相關工作更是明顯，通常有機會成為人資領域的一員，也不用高興得太早，因為上面的位置早就被其他人霸占許久，要能獲得晉升機會，短則三五年，長則超過十年也不一定有機會升到小主管職位，只能燒香拜拜看看有無貴人提攜。

二、人資工作分工越來越細

若你進入的是小企業，還也許有機會碰到full function的人資工作，不過相對的，處理的事務都是較為繁雜、專業性較不高的工作；若是你進入的是大企業，你將會發現工作只會做人資領域的某一塊，例如教育訓練、薪酬、考勤、招募等，雖然可以做得很深，不過缺少人資工作全貌的了解，將無法讓既有工作有較大的視野思考。

三、人資本科系為職缺首選

由於人資工作的職缺少，因此企業的選擇性高，只要是較大的企業，目前皆會要求應徵者應為人資相關本科系出身，哪怕就算你是心理、教育、企管等沾的到邊的科系，也不見得有機會做人資相的工作，這是你必須面對的現實。

看到此，對於人資工作的嚮往，你是否開始幻滅？

其實也不用過於悲觀，有一個機會可以讓你接觸人資工作，甚至可以一展長才，那就是選擇外派海外的人資工作。

由於許多台資企業幾乎都在海外有據點，因此各式海外幹部職缺非常多，其中人資相關工作也不例外，選擇外派海外的人資工作有以下幾個要點：

一、晉升機會比台灣快

在海外的工作通常都是能力決定升遷機會，因此只要在工作上夠拚，交得出老闆期待的成果，通常最快三年升遷到經理也不是夢。

二、人資工作內容複雜性高且多元

由於外派海外，必須要與不同國籍的人相處，加上通常人資工作都是屬於full function的工作，有些人資工作還必須要處理勞資爭議、員工關係、當地政府關係維繫等，因此能力的養成會是跳躍式成長。

三、各種科系皆有可能擔任

外派海外工作，目前大部分企業看的是企圖心與穩定性，因此若想要從事人資相關工作，其實只要有基礎的人資相關能力與企圖心，許多企業都很願意栽培，年資非首要考量，有時反而年輕有衝勁，獲選的機會更大，通常經濟發展較為後面的國家，例如柬埔寨，通常只要有意願，幾乎企業都願意給機會。

四、生活無後顧之憂

通常若你選擇的是工廠端的人資工作，其實基本上海外工作最大的好處就是可以存錢，在海外的生活，食衣住行育樂，廠區宿舍幾乎都包含在內，每年還有幾次帶薪的返台休假，只有自己額外的需求才會花到錢，若想要存錢，不失為另外一個求職考量。

若你是有企圖心，又有心往人資領域邁進，其實與其在台灣眼巴巴祈求有好的職位，或是可以升遷，不如可以考慮到海外一拚前程，也許人生會有不同的樣貌。


文/盧冠諭