1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢
評價: 0 回應: 0 閱覽: 2273
置頂

HR外派海外,路更寬

          HR外派海外,路更寬-HR



人資行政相關的工作一直列為許多人就業求職的前十大選擇之一,不過該職缺往往是供不應求,許多人不得其門而入。就算有機會擠進人資行政相關工作的窄門,你也會發現幾個現實:

 

一、萬年科員比比皆是

由於台灣這幾年的發展停滯,許多工作職缺的需求相對不高,其中人資行政相關工作更是明顯,通常有機會成為人資領域的一員,也不用高興得太早,因為上面的位置早就被其他人霸占許久,要能獲得晉升機會,短則三五年,長則超過十年也不一定有機會升到小主管職位,只能燒香拜拜看看有無貴人提攜。

 

二、人資工作分工越來越細

若你進入的是小企業,還也許有機會碰到full function的人資工作,不過相對的,處理的事務都是較為繁雜、專業性較不高的工作;若是你進入的是大企業,你將會發現工作只會做人資領域的某一塊,例如教育訓練、薪酬、考勤、招募等,雖然可以做得很深,不過缺少人資工作全貌的了解,將無法讓既有工作有較大的視野思考。

 

三、人資本科系為職缺首選

由於人資工作的職缺少,因此企業的選擇性高,只要是較大的企業,目前皆會要求應徵者應為人資相關本科系出身,哪怕就算你是心理、教育、企管等沾的到邊的科系,也不見得有機會做人資相的工作,這是你必須面對的現實。

 

看到此,對於人資工作的嚮往,你是否開始幻滅?

其實也不用過於悲觀,有一個機會可以讓你接觸人資工作,甚至可以一展長才,那就是選擇外派海外的人資工作。

由於許多台資企業幾乎都在海外有據點,因此各式海外幹部職缺非常多,其中人資相關工作也不例外,選擇外派海外的人資工作有以下幾個要點:

 

一、晉升機會比台灣快

在海外的工作通常都是能力決定升遷機會,因此只要在工作上夠拚,交得出老闆期待的成果,通常最快三年升遷到經理也不是夢。

 

二、人資工作內容複雜性高且多元

由於外派海外,必須要與不同國籍的人相處,加上通常人資工作都是屬於full function的工作,有些人資工作還必須要處理勞資爭議、員工關係、當地政府關係維繫等,因此能力的養成會是跳躍式成長。

 

三、各種科系皆有可能擔任

外派海外工作,目前大部分企業看的是企圖心與穩定性,因此若想要從事人資相關工作,其實只要有基礎的人資相關能力與企圖心,許多企業都很願意栽培,年資非首要考量,有時反而年輕有衝勁,獲選的機會更大,通常經濟發展較為後面的國家,例如柬埔寨,通常只要有意願,幾乎企業都願意給機會。

 

四、生活無後顧之憂

通常若你選擇的是工廠端的人資工作,其實基本上海外工作最大的好處就是可以存錢,在海外的生活,食衣住行育樂,廠區宿舍幾乎都包含在內,每年還有幾次帶薪的返台休假,只有自己額外的需求才會花到錢,若想要存錢,不失為另外一個求職考量。

 

若你是有企圖心,又有心往人資領域邁進,其實與其在台灣眼巴巴祈求有好的職位,或是可以升遷,不如可以考慮到海外一拚前程,也許人生會有不同的樣貌。


文/盧冠諭

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言